嗨，我只是在研究不同的方式，培训师正在评估他们的培训研讨会，级别1和2级评估。由于最常用的是课程问题的结束，所以除此之外，您可以使用其他方法来评估您的课程以及它们有多有效？
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我使用知识/技能检查表，一个想法，我从弗雷泽宫送到慈善麦基的教练。这个想法是列出了在课程上开发的能力，并要求代表在1-6评级规模的课程开始和结束时评价自己（1 =没有知识/技能到6 =高度称职 - 无需开发）。通过比较前后总数并锻炼百分比增加，这给了知识/技能增强的感觉（尽管由学习者确定）。我们的免费资源部分中的一些清单样本：必威 体育http://www.abctrainingsolutions.biz/evaluation_skills_free_download.html.希望有帮助
布莱恩
http://www.abctrainingsolutions.biz/index.html.- 课程交付和学习必威提现安全吗材料设计
我们在此处编写了培训评估水平的博客条目：http://www.getadministrate.com/blog/4-training-evalization-Levels-you-need-know/
除了学生填写的经典培训评估之外，我们还有几个客户使用从客户温度计的集成可以发出一个问题“你是怎么喜欢课程的？”只需点击一下，学生可以回答。没有时间并获得真正的诚实反馈。
希望有帮助！
约翰