在当今的工作环境中，“一种尺寸适合所有”的学习方法不再适合。现在是组织真正提供的时候了量身定制的学习解决方案确保满足员工和业务的学习需求。
在每个行业中发生转型变化，如果有人在五年前接受了一定程度，也许甚至是两个，可能很难看出从该程度获得的知识如何满足他们目前的工作的需求。
这并不是说他们的知识完全无关紧要，但人力资源和培训团队必须考虑一致和定期培训在改善员工技能方面的作用，并让他们在其职业生涯中成长。
这样做的一种方法是鼓励积极主动学习文化在公司内。
这通常从整个公司的简化培训计划开始，其中包含一系列培训课程，这两个技能都集中在一起和教育要素。
然而，在思考创造这种发展文化时，培训和教育之间的实际差异是什么？这是人力资源专业人士和学习和发展领域长期讨论的。
尽管如此，在计划培训计划方面，我们继续看到一些公司在两者之间找到正确的平衡。
培训与教育
有什么不同？在一般意义上，“培训”一词意味着向一个人传授一组特殊技能或行为的行为，这些人通常会向员工提供，所以他们可以掌握一件艺术品，如木工，或者也许是数字营销。
该过程通常差异焦点，具有特定的可测量目标。这可能包括一个特定的培训课程，要求员工分析数据或如何安排公司的社交媒体职位。
另一方面，教育被定义为系统学习的过程，这是一种灵活的方法，这些方法能够从实际的角度来发展个人对受试者背后的理论的理解和实现的最佳方法。
培训和教育对于跟上劳动力不断变化的景观至关重要。
由于每个人都可以使其在企业阶梯中，教育也经常向员必威提现安全吗工交付给员工。
一个很好的例子可能包括一天的培训课程，探讨数字营销和搜索引擎优化（SEO）审计的好处，完成审计的理论以及它将带给公司的福利。
它教授更多的技能来完成审计，并向员工解释为什么有利于拥有这种知识。
培训的重要性
培训至关重要，预计将产生特定的性格或行为模式。这尤其如此，培训尤其如此深入了解某些行为和技能来改善工作的产出。
积极主动地与您的教育和培训的方法也将对员工觉得在公司的价值感受，并且可以看到他们的职业进步。
相当经常，有培训部门的组织将向员工分配预算和日历进行全年培训。然而，在许多情况下，公司仍然有利于培训，专注于某项技能。
将培训和教育与员工的需求保持一致
为了更好地了解您的员工需求，教育和培训将是最合适的，在本公司中开展集团会议或员工调查可能会有所帮助地确定任何知识或技能差距。
确定您的需求将最终使未来一年的培训计划更容易，并将您允许您创建定制的消息通讯会议，以设计今年的凝聚力培训策略。
培训和教育对于跟上劳动力不断变化的景观至关重要，并帮助确保员工乐于幸福，并觉得他们每年都有持续的专业发展（CPD）需求。
平衡技能
虽然训练和教育之间的完美平衡可能很棘手。
它归结为您必须能够区分员工的需求，并决定您公司的技能培训和教育的平衡应该是什么。
积极主动地与您的教育和培训的方法也将对员工觉得在公司的价值感受，并且可以看到他们的职业进步。
例如，提供长期方案，如三个月的课程或高等教育机会，将使员工只能超越其工作角色，最终提高他们对主题的信心和一般性理解。
通过从顶部启用积极的学习文化，员工将被关心，了解更多并最终感受到支持。
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