混合学习：不要太快地在数字化转型赛中过于直播

吉尼斯'口号曾经是“善良的事情来到那些等待的人”。这是你的饮料，花园或你致力于夜晚的大师的真实 - 而且我们也知道在工作中的学习是真实的。这就是为什么我担心L＆D的趋势，大流行只做了更糟。

混合学习有很多优势，但是当你处理微妙，复杂，人类的技能时，时间练习，生活，与真人，已经成为混合的一部分。

在Covid-19饲养头之前，我们将定期运行关于写作的日龙研讨会，或评书或者展示 - 通常他们经常比这更长。我们分享了一些“理论”，但大多数学习都来自尝试事物的人，获得反馈，并有时间反思。到一天结束时，您会看到该人的表现的显着改善。是的，这是一个有价值的时间的投资 - 但是那些等待的人会出现好事。

当Covid-19击中时，如同好，敏捷，我们被告知的企业家，我们改编了。(Luckily, we’d always had clients around the world, and tech clients, who liked doing things on video.) We chopped up our training into 90-minute chunks to suit the Zoom-fatigued – theory sessions for lots of people, then follow-ups in smaller groups so they got a chance to practise their skills. After a year of this, it’s clear that there’s something missing, however.

减少时间投资

我们发现，正如您可能所做的那样，那段短暂的虚拟培训有其优势。太空训练是很棒的，所以人们有机会尝试出来并在会议之间报告。还有一种Zoom Rectangle的民主 - 每个人都获得相同的空间。客户告诉我们，很少有人谈论的人往往更有可能转过视频。

然而，很快，我们的一些客户开始挤压那个时间。“你能做一小时而不是90分钟吗？”我们会做这个理论，但人们没有时间练习。他们可以在自己的时间里练习。好吧，他们可以 - 但他们会吗？

有些人告诉我们他们没有一个小时或半小时。“你能把这个内容纳入一个十分钟的视频吗？”我们希望有用，所以我们正在努力使这些事情变得努力和他们可能。毕竟，一些学习比没有学习更好，对吗？然而，一种声音在我们身上唠叨，这表明就没有替代时间。

混合学习有很多优势，但是当你处理微妙，复杂，人类的技能时，时间练习，生活，与真人，已经成为混合的一部分。如果他们对自己诚实，我认为每个L＆D人都会同意。

注意力的神话

那么，我们该怎么办？首先，我们需要挑战人们不会花费超过十分钟的事情的想法。是的，我们生活在Tiktok时代 - 但我们也习惯了狂欢，人们会花费几小时看着长形系列皇冠或者职务惯例，因为它引起了他们的注意。如果它很无聊，人们就不会花费超过十分钟的时间。这意味着作为L＆D人们，我们需要向我们的游戏竞争，以与人们能够度过宝贵时间的其他事情竞争。

一个好的l＆d人是一个剧烈的人

其次，我们需要得到Bolshier。我们与之合作的最成功的L＆D人有一点争斗。当一个内部客户说他们只有一个小时来学习如何变得更多善意，他们说，'好吧，这是不可能的 - 找到更多时间'。我们需要相信我们的专业知识与我们的客户一样有价值，如果他们暗示了愚蠢的东西，我们需要争辩。

培训去上班的原因

最后，我希望锁定结束为我们所有人都有机会。在从家中工作的同时有其优势，远离办公室也有其缺点。很多人都在与我们的同事亲自渴望一些实时。比某些培训在一起有什么原因？(After all, that doesn’t even have to be in the office, you could do it somewhere far more stimulating.) When we’ve all got used to doing the day-to-day stuff at home, a day of live training becomes even more special and valuable.

让我们推回来，然后裂开。让我们在他们帮助人们在这些棘手的时间内完成任何学习的背部拍拍，但是确保我们现在抓住人们让人们在他们的发展中真正投入适当的时间。毕竟，善良的事情真的来到那些等待的人。

对这个主题感兴趣吗？读在新的工作世界中恢复混合学习。