在新的工作世界中恢复混合学习

随着团队在Covid-19大流行期间搬到遥控器，需求虚拟学习和训练已经飙升。技术的可靠性有所改善，人们已经习惯了虚拟会议和不同的工作方式。虽然流行病已经改变了优先事项，但在学习和发展中，我们渴望从我们所谓的“未来正常”中所希望的，增加或删除我们所希望的。

未来的旅程将迫使我们继续尝试虚拟和在线培训技术。我们现在有一个绝对的创意机会。

目前，群体在社会距离的环境中满足的群体可能是安全的，但我们不太可能完全恢复到大流行前的工作场所。相反，我们专注于快速跟踪更多数字学习，并在虚拟突破“房间”和建筑物互动研讨会上进行实验。

对员工培训的需求没有改变 - 只是我们提供它的方式。必威提现安全吗不可避免地，一些课程变得不那么相关，但将介绍新课程。然而，仍有技能，例如沟通，弹性和创新，将在大流行后的世界中得到满足的需求混合在职的。我们已经汇集了虚拟学习优惠的四个好处，以及如何帮助组织克服挑战和未来的服务交付。必威提现安全吗

员工可以在方便的时候学习

虚拟培训可以一次为数百名员工提供学习和开发必威提现安全吗，或者在适用于多个地理位置的单独时间。同事可以在更广泛的规模上网络 - 跨越不同的时区 - 丰富他们的学习体验。一个小时长的网络研讨会更容易考虑到员工不需要前往特定办公室的一天。较长的课程可以分为较小，咬人大小的自我导向的电子学习网络研讨会，而不是日常休息。添加到这一点中，不需要旅行来利用电子学习机会，意思是公司可以降低碳足迹并重新分配成本，以提高其他学习和发展计划。

回应个人员工需求

通过脉冲调查获得员工的反馈可以帮助通知人力资源潜在地区的潜在领域，以改善他们可能没有以前考虑的机会。特别是在目前的情况下，员工可能需要帮助关闭工作或改善他们的福祉。共享在线资源或计划和执行网络研必威 体育讨会是快速帮助人们时需求的方法。此外，如果主题的性质需要小组的参与者，他们很容易重复，并且无法记录，例如心理健康意识培训。

对于一些神经发作的同事或具有社交焦虑的人，在大型群体中可能是不舒服的。虚拟学习可以帮助尽可能多的人从课程中受益，而没有与他人参与或害怕发表讲话。那些平衡他们个人生活中其他需要的人，例如父母或照顾者，或者工作灵活的时间可以利用课程录音和自我导向的学习内容。围绕个人的计划拟合使其更有效并且不会影响生产力。更重要的是，员工学习风格各不相同，因此处理信息的速度也有所不同。虚拟交付有助于学必威提现安全吗习者以自己的步伐导行课程，并妥善反思他们在主题之间教授的内容。

克服数字障碍

然而，从学习中移除面对面，人的接触元件确实姿势挑战。当同事登记他们的出席时间短暂的课程时，有些人可能认为他们的出席并不像面对面训练那么重要，或者可以中途辍学，因为它会重复和/或记录。即使是短期课程也需要大量的规划和准备，并且对人们的发展同样有利，因此寻找乐趣和创造性的手段，让同事们参与。

与面对面的交付有许多细微差别，您无法重新构建。必威提现安全吗即使与同事旁边的侧面聊天旁边或午休期间也可以帮助建立融洽关系并导致新的想法。如果没有人的动态，我们如何帮助同事提高人际关系技巧？

顾问和教练，Maggi Evans博士对我们如何复制面对面的互动和经验有很大的了解。“我们还在学习，但我们正在将学习展示成较短的活动 - 一系列一系列是两小时的课程而不是一整天。我们正在使用技术来创建较小的突破室，设置实际的工作挑战，以便超越学习活动，并确保我们提供人们的空间来反思和分享虚拟学习活动。我们也让人们分享自己的成功，展示他们如何将学习付诸实践，“她说。

持续学习和发展

未来的旅程将迫使我们继续尝试虚拟和在线培训技术。我们现在有一个绝对的创意机会。随着人们，技能和沉浸式技术的正确融合，我们正处于在线培训和开发可以提供员工，现在和多年来的所有积极效益的举报点。

通过虚拟培训，网络研讨会，自我导向学习和 - 当我们回到办公室时 - 面对面的学习，我们可以以更加个性化的方式提供培训，以更大，更多样化的观众。这对L＆D团队使民主化培训至关重要，同时创造了新的可能性，聘用员工。

对这个主题感兴趣吗？读为什么在“新普通”中仍然存在面对面训练的地方。