数字技术为L＆D专业人士提供了许多优势，使他们能够在最佳时间内更有效地向合适的人提供培训。必威提现安全吗以下是如何使用可用的工具最大化您的成功。
在数字化转型过程中，如何制定成功的L&D战略?首先，L&D专业人士在很多方面都处于领先地位。
作为一个职业，L&D认识到终身学习是职业生涯的必要组成部分，一份文凭不足以维持每个工人在工作中获得成功所需的技能。
对于工人和雇主来说，这一趋势只会加速。AlphaBeta的未来的技能报告由谷歌委托，预测21岁以后发生的学习百分比将从20％增加到20％至41％。
挑战一直是如何支持学习者通过在必威提现安全吗正确的时间，以正确的形式，为一个在家庭办公室工作的，不断变化的，完全分散的员工提供培训。
所有这些都在线学习L＆D部门的自然“适合” - 特别是那些在拥有大量员工或多个地点工作的人。
在线学习的关键优势之一是在世界各地任何地方的任何时候都可以按需访问材料。
响应员工的期望
员工越来越多地分享终身学习的价值。他们知道他们需要学习新的技能和能力，他们希望在他们已经做出大部分学习的情况下发展这些技能和能力。
这种态度在年轻群体中尤其明显。最近的一项研究皮尔逊发现大多数发电Z更喜欢从YouTube和视频而不是印刷书籍学习，55％的人表示YouTube为他们的教育做出了贡献。
美国教育部的最新报告证实了这一点在线学习继续增长作为所有高等教育的一部分，大约三分之一的所有学生都专门向在线课程（15％）或某些在线课程（18％）。
最终，它是关于将组织的需求与数字学习的优势相匹配。
在正规高等教育之外，对在线学习的需求甚至更加清晰。
到2018年，超过1亿学习者在FutureLearn、Coursera和edX等平台上注册了大规模在线开放课程(MOOC)。
课程数量的最高科目是企业和技术，最受欢迎的课程一直包括以职业为中心的领域，如工作场所，机器学习，编码语言和数据分析。
虽然许多学习者正在独立寻求这些，但提供者越来越多地与雇主直接工作，以便在合适的时间提供合适的课程。
找到适合您需求的数字工具
对于大多数L&D部门来说，在线学习并不是什么新鲜事。必威提现安全吗
据最近LinkedIn学习报告在美国，超过三分之二的员工喜欢在工作中学习，58%的员工喜欢按照自己的节奏学习。
不足为奇的是，90%的公司现在提供某种形式的数字学习，而且数字工具和资源的数量正在迅速扩大。必威 体育
对一些公司来说，将在线学习作为一种补充可能是有意义的传统材料如书和面对面的培训或合作。有些团队可以选择安排在线课程的讨论会议，有效创造混合的学习体验。
在线学习，在线学习可以允许跨团队的合作，否则不会有机会互动。
组织可以选择开发自己的课程，许可或适应现有内容，或者为员工提供一系列批准的选项，以满足更广泛的优先事项。
最终，它是关于将组织的需求与数字学习的优势相匹配。
例如，向全球劳动力引入新的公司范围广泛的策略可能最适合定制的在线课程，工人可以在特定时间内地异步学习，但组织可以跟踪参与和评估结果。
社会学习对于L&D意味着什么
大多数组织容易接受在线学习的效益，以实现规模和成本效益，但需要合作和谈话的培训呢？在组织中网络的好处怎么样？
数字工具的关键区别之一是社交学习的能力。换句话说，他们是否在设计中考虑了网络互动和向他人学习的好处。
例如，考虑在线课程的好处，介绍即将到来的新规定，并允许在公司谈话和协作。
学习者可以帮助彼此发展他们对规定的理解及其影响，并可以为本可能不会在分散的面对面群体或数字培训中汲取漏洞或机会的领域，只能作为内容的传递商必威提现安全吗。
在线学习，在线学习可以允许跨团队的合作，否则不会有机会互动。
它还可以以满足在物理工作场所形成的方式开辟联系的方式方便网络。
在这个过程中，它可以增强学习经验，培养一种归属感，并揭示已经坐在组织内的隐藏值。
对这个主题感兴趣吗？您也想读四种方法可以避免在数字学习计划中失望。
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