通过领导力发展计划数字化

正如许多人现在正在经历的那样，发展领袖能力从常规格式到虚拟格式的程序并不是一个简单的过程。结果将有所不同，但是，如果您做到正确的话，它将比所有参与者在公司会议室接受培训，这将比以往任何时候都更好。在研究本文时，超过50个小时和培训领导者因其在虚拟计划交付方面的思想和最新经验而被征服，结果是“必须有”的宝贵清单。必威提现安全吗

您现在可以上大学而不离开卧室。您可以与国际学生小组在线进行级别，而不需要步行上学。您可以在许多方面受过训练和资格，而无需移动一英寸。您可以通过计算机屏幕获得变革型教练和咨询，甚至可以通过医疗betway必威官网平台建议获得。

这是一个更加激烈和苛刻的环境，但结果应该是最优质的内容。

我们从来没有想到直到今年才可能进行这些事情。现在，我们从每个人的个人经验中都知道。它与参加住宅不同领导力培训当然，但这是什么。在某些方面，情况会更好，在其他方面更糟，但绝对更有效，具有成本效益和包容性。坦率地说，目前这就是我们所拥有的，因此最好将虚拟领导力发展视为一件非常好的事情。

这还不足以让它变得良好，但是，它必须真正适合每个参与者。因此，考虑到运行此类计划的早期反馈，成功的关键因素是什么？为了找出答案，我们刚刚调查了50个小时和培训专业人士在这一领域的经验，发现他们中有一半以上已经提供了虚拟程序。必威提现安全吗这是他们的一些主要技巧。

1.重新设计

用干净的床单开始设计，而不是考虑在线转移当前课程。将旧格式抛在后面需要勇气，但要勇敢并知道您以后可以完善它。

2.最大化互动性

创造性地重新创建突破室 - 即使在网上交付培训时，也可以确保您有一个“互相认识”的空间，以便人们了解“咖啡休息”聊天。必威提现安全吗例如，您可以使用民意调查和测验。确保您有其他协助者可以为此提供帮助。具体来说，请与每个参与者一起检查。将参与者自己的身体世界纳入您的课程，以使他们感到联系并包括在内。

3.管理能量和参与

使用咬合大小的碎片，以确保您在能量减少时停止，在适当的时间内将内容散布，并选择当天的最佳时间进行集中的能量。如果能量下降，请停下来做一些交互式和有趣的事情。

4.专注于核心目的

您可能无法涵盖通常的所有内容，因此优先考虑关键消息。少即是多。

5.建立前工作和随访

这可能包括采购视频，阅读预付款或迷你评估。提供变焦伙伴或指导作为后续支持。

6.越过“正常工作”的桥

通过使用未来注重的在线开发计划和工具（例如360度反馈）来确保您的培训转移到实际工作的方式。

7.将其显示为新的东西，而不是“另一个网络研讨会”

如果您为此感到自豪和兴奋，那么他们也会如此。考虑一下这种特殊的发展机会将如何对他们和他们的工作产生影响。

8.将电子学习与虚拟培训相结合

如果可以的话，这种混合方法可以很好地工作。通过软件包加入所有内容，并且能力或价值模型可能非常有用。

9.建立在实质和质量的基础上

这是整合您可以实现的最高专业知识的机会。即使只是视频片段或对世界专家的简短采访也可以激发和增强您计划的信誉。

10.完善直到正确

要清楚，您不会第一次正确地得到它。要求建设性反馈并及时建立以完善和调整。实验并使用新工具和新方法。

所有这些因素将使您以比面对面交付更高的规格创建内容。必威提现安全吗它将需要更多的准备和新鲜的设计思​​维。运行程序也将需要更多的人。这是一个更加激烈和苛刻的环境，但是结果应该是最优质的内容，它将建立所有可用的鼓舞人心的开发作品组合。

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