众所周知，休假的工作人员不能执行赚钱或为雇主提供服务的任务或活动。然而，许多雇主和员工似乎不太了解，员工可以承担培训以提高他们的技能和知识。这在维护其动机方面不仅具有巨大的好处，而且还确保他们继续感受到该团队的重视成员。此外，员工提供的大部分培训都是免费的或对雇主有人补贴。
在这次大规模变化的员工期间，为您的员工提供成本效益，低维护数字技能培训的机会肯定值得考虑。
例如，政府的教育部（DFE）资助了持续4到12周的短虚拟数字技能训练营，并且可以数字化upskill.员工为新的工作世界做准备 - 但很少有公司正在占用这个机会。In this article I’d like to discuss this under utilised initiative and share how companies and their employees can take advantage of it, particularly in light of schools re-opening and as we count down to the end of lockdown in an increasingly competitive working environment.
前方崎岖不平
对于许多人来说，锁定的宽松升级 - 在隧道尽头出现的光。现实情况是，我们现在有一个坚定的结束日期，即撤销就业支持包裹，并且当那些财务支持被带走时，广泛接受了有数百万的人加入了失业的已经膨胀了群体。
对于英国组织的绝大多数L＆D职能，这是一个非常具有挑战性的一年。他们已经被延伸和资金欠缺，负责为未来的工作场所准备员工（顺便说一下，已经在这里），回应数字技能培训和新员工的具体计划的要求，只有一些新兴的兴奋剂学习挑战。随着我们进入毫无疑问的是另一个艰难的时期，L＆D将需要变得更加努力，以满足它带来的需求。
4月份政府补贴培训
休假最好的秘密之一是，仍然可以训练该计划的人。学徒可以继续他们的学习计划，实际上，工党要求它在休假期间成为强制性的活动，以增加一些人在家里坐在家里的月份。
You might be thinking, ‘I don’t have time to create a programme!’ You’ll be pleased to hear, therefore, that there are a number of government funded, predominantly digital skills-based programmes that are virtual and available to people who are currently employed. The DfE has just completed a pilot of four to eight week, fully funded digital skills courses that are available to anyone over the age of 19 that is unemployed, furloughed or employed. The criteria are based on location and the first wave was only in West Yorkshire and Greater Manchester but the second wave is nationwide and training started this month.
对于那些幸运的是，足够幸运能够在第一波地区，您可以在没有额外的费用与员工分享。第二波将向您收取30％的培训成本作为雇主。这些课程是支持您的伪装员工的辉煌方式，并为他们提供他们需要回到您的业务的数字技能，或者在休假结束时为新的机会做好准备。
作为Covid-19恢复计划的一部分，有政府资助的数据技能资助课程，编码，网络和社交媒体 - 所有能够使现有和新员工能够更准备用于Covid-19加速的数字转型的技能。为了访问这些程序，您只需要与您的员工分享其存在的信息和注册过程。利用这些政府资助的计划可能是一个很大的基础计划，您可以更广泛推出，以便在完成后添加特定的技术能力。
是时候利用了
这些方案有成千上万的成年人参加的能力。不幸的是，营销不佳和家庭中的分心很差 - 如家庭教育和另一个锁定 - 留下了目前欠款。
然而，有时间转向这一点 - 毕竟 - 在这次大规模变革的时候为您的员工提供成本效益，低维护数字技能培训的机会肯定值得考虑。
对这个主题感兴趣吗？读为什么灵活地学习关键技能是英国经济复苏的关键
