由于组织适应不断变化的工作世界，面对一个人的风险，有效的企业培训变得更加重要全球人才短缺。
大型和中型公司的培训支出正在上升，指出对持续学习的需要和培训计划的现代化的认可。
企业正在竞争为新的工作方式准备好，越来越多的需要reskill，upskill并重新制定员工作为工作生活继续延长。
复杂问题是持续的生产率困境。
这国家统计局办公室的最新数据与2018年第1季度相比，2019年第一季度工作场所生产率下降0.2％。显然是学习和发展革命的时间。
虚拟现实（VR）培训可能只是答案公司正在寻找。
凭借其在游戏中的根，VR拥有确保高参与水平的能力。
当转移到L＆D空间时，这使得这承担了大大提高信息的吸收和保留。
然而，真正的不断变化的权力在于技术能够捕捉到整体培训计划和学员本身的丰富可行数据的能力。
连续的提高
组织可以捕获有关发生的一切的数据VR培训平台，建立丰富而独特的画面。
这可以帮助挖掘企业内部存在的钻石，以及在现实生活中阻碍最佳效率、一致性和安全性的碎石。
企业虚拟现实培训可以跟踪参与者的完整体验，跟踪他们执行特定任务的方式，以及他们在模拟中与培训师或其他学员的对话。
随着新功能添加到VR平台，机会变得更加令人兴奋 - 数据捕获很快就会包括眼跟踪和生物识别数据。
培训报告可能表现出各个检查点，重要的线索错过或错误，以及完成的时间，以及其他有价值的见解。
这种细微和特定的数据具有大大改善员工的发展的权力。
雇主可以在员工完成模拟后立即产生公正的培训结果，提供一致的、可参照的信息，而这些信息无法通过PowerPoint演示和多项选择题等熟悉的方法收集到。
员工可以在许多场合重复相同的培训模块，并清楚地看到他们在效率和能力方面的收益。这最终会让员工更投入、更自信、更有能力。
知情决定
聚合中捕获的数据对公司具有巨大的价值。
商业领袖能够跟踪进度，衡量结果和裁缝未来培训计划，所有在其培训模块中捕获的信息，给他们清晰的转向，在需要改进的地方。
这使得学习和发展不仅仅是公司人力资源流程的一部分:它不仅仅是对个人的培训，而是整个公司的培训。
虚拟现实培训经验正在为L＆D的世界带来新的生活租赁。
例如，通过培训计划的所有员工的全面数据可以帮助雇主评估其劳动力的整体表现以及如何了解和遵循过程的程度。
培训课程的录音也可用于满足审计员和监管机构的要求，无可争议地显示培训已经完成并提供必要的标准。
来自VR平台的数据还可以帮助公司评估其培训的价值和有效性，比较时间随时间并提供可衡量的结果和投资回报率。
随着新功能添加到VR平台，机会变得更加令人兴奋 - 数据捕获很快就会包括眼跟踪和生物识别数据。
往前想
职场培训早就应该进行改革了，许多传统的培训方法对学员没有吸引力，对雇主也没有效果。
虚拟现实培训经验正在改变这一点，为L＆D的世界带来了新的生活租赁。
不出所料，员工通常对更有吸引力和沉浸式的培训形式反应积极。
这将越来越重要，因为我们搬到上升并重新存款我们当前的劳动力的大斯巴狗。
在引入新的公司流程、通过更好的理解提高效率和推动企业进入下一个增长阶段方面，实现员工的继续教育是至关重要的。
有了丰富、连续的数据，就有了更高层次的理解和知识。
它可以帮助领导者使基于事实的决策更愿意，而不再必须完全依赖猜测，剪贴板评估和冗长的演示。
Enterprise VR培训通过收集，量化和提出将有助于在正确的方向为组织供电的数据来为您提供工作。
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