近期高点的买卖Covid-19情况下,不太可能很快全职员工将回到办公室。职场动态改变了由于流感大流行的影响,结合工作需要更多的灵活性。
因此,学习的方式将继续在工作场所的情况已经发生了翻天覆地的变化。100%的日子已经一去不复返了课堂学习。在线学习和网络学习允许组织不断地培养和发展员工的技能,确保他们符合最新的规定。
自适应学习是另一个基本的趋势我们可以预见2022年起飞
这不仅使组织能够依靠网络学习提供强制性培训,但它允许员工从任何地方学习,一次工作。必威提现安全吗让我们来看看2022年在商店为学习和发展趋势:
behaviour-based学习的重要性
Behaviour-based或决定学习的一个重要趋势,将在2022年获得牵引力。雇主越来越有兴趣使用决策提供对员工的培训。必威提现安全吗学习的目标是提供改进的上下文内容和说明知识教导员工的价值,怎么加强员工的忠诚度。
通常,这涉及到教育的学习者话题第一,理解主要概念应该做出决策,然后引入员工问题。这将导致员工做出正确的决定,仔细考虑这种情况证明。
利用网络学习的人工智能
自适应学习是另一个基本的趋势我们可以预见2022年起飞。通过在网络学习中使用和人工智能技术的发展,员工可以访问短,相关的和有效的教学需要。
自适应学习将是一个关键组成部分的员工希望在未来几年接受培训。原因之一是,用户越来越沮丧与完成不必要的或不相关的培训。由每个学习者采取诊断评估的培训,人工智能技术使平台课程适应员工的性能。
自适应学习只需要学习者完成培训存在知识差距;意义的员工不会觉得学习很无聊或重复
其次,Z一代专业人员进入工作场所度过一生都接收内容根据他们的偏好和需求。经验通过学者、Netflix和社交媒体,每个人在这一代希望个性化内容。和培训,对于这个问题,没有什么不同。
自适应学习只需要学习者完成培训存在知识差距,意味着员工不会觉得学习很无聊或重复。相反,它将提高员工敬业度,因为它只适应他们的时间去学习所需的主题。这不仅减少强制网络学习时间,但它节省了员工的宝贵的时间和成本,同时增加合规工作的水平。
采用不同的课程类型和持续时间
今年将看到一个显著更多样的课程长度和类型的需求。由于YouTube之类的网站,允许用户消化内容在较小的5 - 10分钟,microlearning需求的增加。
YouTube和其他视频平台还允许更长的视频25-45分钟成为流行话题深入细节。然而,TikTok的出现导致了用户越来越从事总结内容吸收它在不到两分钟。
当教育员工,现在机会存在利用使用社交媒体的这两个方面提供广泛的解决方案,进行员工培训。这也使得方法至关重要的话题上提供更多的集中必威提现安全吗但稍长一些的网络学习问题的组织。
轴承这一点,组织需要重新考虑他们如何收集和分析训练数据超出了典型完成数据,xAPI可以启用这个。
提高员工敬业度
提高员工敬业度是至关重要的在改变的学习和发展。如果员工发现当前内容无聊或者没有魅力,这需要改变。提高员工敬业度开始构建一个在工作场所的文化学习和发展。的日子一去不复返了,这仅仅是在工作场所使用的海报。
使用各种microlearning短期课程,深入研究,自适应学习将留住员工和他们的脚趾
这一切取决于组织实施培训,测量和分享他们的性能,加强中央的想法,以及——最重要的是——展示组织内员工的行为,促进正确的做事的方式。
与所有的目光自然高级团队,他们必须是榜样。员工将更有动力和开放完成强制性培训,如果他们看到组织接受它作为一个真诚的追求卓越。也,劳动力组成不同的人口——尤其是在Z一代现在在工作场所——员工从事不同的方式。
学习和开发团队必须考虑他们想推出培训项目的类型和所有年龄组的学习者将如何回应。各种microlearning短期课程,深入研究,和自适应学习将留住员工,保持警觉。
找到你的方法
与混合在这里工作,发展跟上时代方法缩短注意力的员工通过多种多样的内容是很重要的。为员工提供学习的机会要做在任何时间,任何地方,任何设备将在2022年继续推动学习和发展。
