为什么自花奏的学习对您的L＆D策略至关重要

在过去的一年里，我们在我们工作的方式看到了巨大的转变，就像我们更多的人一样，以前被迫远程工作。然而，即使在2020年之前，现代工作场所的环境也发生了变化，主要是由于最近毕业生的需求和欲望进入劳动力并转移了员工参与和保留的事项的范式。

因此，寻找可以适应现代工作日的培训计划几乎不可能对某些工作类型几乎不可能。此外，这种类型的时间表很快就会成为员工工作的其他方面的强加，重要的是他们的心理健康。

我们为什么要关心L＆D？

在鼓励L＆D计划的商业领袖之间是众所周知的最有效的方式之一促进强大的公司好奇心文化和专业的发展，以及越来越多的保留。

现在，这尤其相关，当时进入劳动力的人希望增长和多样化他们的技能组，并且是更愿意继续前进到更环保的牧场当他们的专业发展需求并不满足时。雇主找到提供持续的学习和专业增长机会是至关重要的。这就是自花腿学习发挥作用的地方。

为什么学习需要自我节奏？

我们面临的挑战是管理者正在帮助我们的团队找到其主要职责与其专业发展目标之间的平衡。L＆D策略只有在员工觉得授权时工作，而不是由他们击败。最近进入市场的毕业生压倒性价值发展机遇，以及对更大的工作/生活平衡的渴望。

除了主要的培训结果外，工作人员还将学习如何在完成培训计划时最佳管理时间和工作步伐，以满足其可交付成果。必威提现安全吗

如果培训依赖于刚性时间时刻表或固定培训地点，这两个愿望（培训和培训和培训）是不兼容的。这意味着即使在锁定之后被解除，预订了一名语言教师或管理教练的会议室的日子，以定期间隔给予小组会议，可能很长一段时间 - 他们不再是现实的解决方案。它成为一项需要在办公室完成的任务，还有一个会议要安排工作，并对可能觉得一个高富有成效的下午感到可能中断。

如果没有固定的时间表，我们如何监控完成？

许多L＆D专家面临的挑战，寻求实施自花奏的学习是顾客是否正在代表公司使用本公司支付的培训课程。如果没有培训师的出勤或进度报告，则没有跟踪指标，参与和完成变得更加难以管理。最终，大多数自定节平的培训计划都存在于与管理平台相结合的交付方法，或直接向学习者提供个人进度。必威提现安全吗

已经证明，当学习者有明确的目标时，他们的学习更加高效，因为它们能够通过材料选择自己的道路。

同意聪明的目标，按照问责制和监测的负担，员工授权管理项目本身的进展和安排。这种自主权是不仅已知推动生产力和动机但本身就是一种专业培训的形式。

这意味着除了他们的主要培训结果外，工作人员将学习如何最好地管理他们的时间和工作步伐，以便在完成培训计划的同时满足其可交付成果。必威提现安全吗结合可实现的和现实的目标，这可能是一个深感令人满意的培训结果。

自我节奏总是意味着自我引导的学习吗？

自定节奏培训计划不需要自行。实际上，大多数在线课程或培训平台都是基于某种建议的线性课程。其中一些甚至是以训练内容确保线性进展的方式所界面的。

请务必在目标设定阶段中包含员工，并制定一个允许他们自身学习所拥有的系统。

然而，当培训材料并不是线性的，或者员工已经先前了解了这个话题，可以在课程材料中跳跃的灵活性有所帮助，并选择与实现个人需求最相关的主题员工。这是L＆D策略转向单独自适应和自我监管模型的另一个强大动机。

有人证明，当学习者有明确的目标时，他们的学习更有效和有效因为他们能够通过材料选择自己的道路，并且主要关注他们的弱点区域。

我们在哪里开始？

如果您从完全现场和预定的系统迁移，您可能希望从一名飞行员员工开始，并将其培训迁移到自节尾的模型上。这将突出特定组织在全尺寸卷展栏之前使开关的疼痛点。改变，甚至改变更好，很少容易。无论哪种方式，一定要在目标设定阶段中包含员工，并设计一个允许他们拥有自己学习的系统。

安排定期办理登机手续，以跟进进入目标，并相信您的团队在商定的时间范围内管理他们的培训目标。最后，不要指望一切都是完美的。沿途将存在问题和失败，但这些可以作为有价值的学习机会，以通知培训格式，以及员工自己的时间和任务管理技能。请务必在这些时刻找到课程，并将其应用于新的自定节目培训计划的未来迭代。

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