为什么现在虚拟培训比面对面培训更好

我们习惯于认为面对面的培训是最理想的;它既昂贵又紧张，但如果可以的话，这是我们都愿意为之付出的奢侈。随着我们越来越习惯虚拟工作，我们越来越熟练地设计和运行虚拟程序，然而，我们开始看到这种新方式令人惊讶的好处。

通过虚拟培训，可以找到并包括世界专家……这种可能性在传统环境下通常是无法达到和预算的。

虚拟训练已经从一个值得考虑的创新选择，变成了目前唯一真正的可能性。不仅如此，对我们所有人来说，虚拟世界已经变得更加熟悉。我们的技能和信心都提高了，我们对远程实现目标的期望也发生了转变。我清楚地记得，我自己的团队明确表示，我们无法进行虚拟操作。我们错了!世界上有许多团队处于类似的位置，所以虚拟训练的机会和可能性从未像现在这样大。

首先，让我们先清楚虚拟训练的一些缺点是什么:

• 缺乏“训练室”的共享物理空间。
• 缺乏非正式的社交互动，群体动态的随意“角落和缝隙”。
• 缺乏活力的即时性，连接和集中参与者。
• 过度依赖高强度的屏幕工作，会导致潜在的疲劳。

这些缺点都可以从不同的虚拟视角加以解决，然后转化为优点。然而，虚拟训练的关键机遇不是“解决”它带来的问题，而是创造出在这种模式下真正有效的丰富而深入的干预措施。为了做到这一点，相信虚拟培训比老式的面对面培训更好会有所帮助，因此本文将探讨虚拟培训更好的几种方式，以及它真正有效的条件。

1.见习驱动

在虚拟世界中，学员是被信任的，他们对自己正在做什么、是否登录、正在做什么准备、学习材料的速度有多快、如何呈现等等都有更多的控制权。培训生不仅被邀请出席，还被要求负责任。你可能不喜欢信任到这种程度，但这鼓励了成长的心态。

2.方便

归根结底，从家里或办公室上网比开车(甚至坐飞机)去一个新的培训地点要容易得多。参加虚拟培训非常方便，意味着你可以确定参与的条件是真正适合你的。

3.包容性

无论你的特殊需求或偏好是什么，或者你生活在世界上的任何地方，你都可以以一种真正适合你的方式参与虚拟培训。你可以调整时间，强度，条件和速度。它可以个性化，以满足许多需求和任何地点。因此，这是一种真正具有包容性的训练方法。

4.灵活适应不同的学习方式

与一些面对面的培训不同，虚拟学习更适合内向的人，或喜欢安静而深入阅读的人，以及喜欢充分准备和控制正在发生的事情的人。虚拟世界为这些学习风格的发展提供了机会和价值，从而使竞争环境更加公平neurodiverse人才．

5.知识保留

通过更加分散和不那么密集，知识可以被更彻底地处理。可以有更多的机会以适合每个人的方式整合新信息。学习可以很容易地通过在线评估。

6.成本模型

课堂培训会带来一些虚拟培训不需要的成本，例如场地租金、茶点、旅行、住宿等，而且可能还会有固定的休假时间。

7.可伸缩性

与处理培训和研讨室等的后勤问题相比，为100名参与者这样的大群体组织虚拟培训要容易得多。

8.心理安全

你在自己的空间里比在一群人的房间里更安全，所以，一旦你能确保学员对技术和培训本身感到舒适，你就有机会邀请他们真正与你合作。

所有这些优势结合在一起意味着，通过虚拟培训，我们可以找到并包括世界专家和励志演说家，并让数百名参与者从他们的投入中获得深刻的个人见解，而在传统环境中，这样的可能性通常是无法达到和预算的。

为成功而设计

为了获得这些优势，虚拟训练需要非常仔细和创造性地设计，以确保正能量得到开发和持续，并且强度刚好适合观众。需要选择工具以确保学习和参与(如在线测试等)，需要部署技巧以促进最佳的参与者联系。

需要使用一定程度的技能和特定的机制来确保每个人都能在网络上得到照顾。如何设计、组织和创造性地交付和有效地满足培训目标需要新的思维。必威提现安全吗事实上，培训目标本身可能需要重新制定框架。我们中的大多数人都在重新学习这些技能，所以试验和反馈是一天的秩序——我们不会第一次就做对，但我们会学习并真正擅长于此。

一旦我们有了经验和技能，虚拟培训是否总是有效的?不，我不这么认为。它的有效似乎需要一些条件:

• 学员对培训结果的承诺。
• 在培训生的日记中留出做这项工作的空间。
• 推动和促进学习体验的技术和工具。
• 作为虚拟教练的技能和信心。

虚拟培训在未来的L&D计划中占有一席之地。你可以在全球和时间内创造一种社区意识和真正的学习，这是传统培训无法做到的。要想在这方面做得好，投资是值得的——这是一个令人兴奋的职业时代。

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