对于企业茁壮成长，我们需要学徒为每个人工作 - 让我们不要通过更多的改革进展。
根据最近的改革智库报告，使用学徒征收更高级别资格的征收是一个“误解标记”（抢劫革命促销：评估学徒征收的第一年，2018年4月），但他们不能更错。对于许多人来说，这看起来像一个局外人的观点，远离业务需求的现实。
在学徒模型的核心是他们是雇主领导，雇主资助的原则 - 由一个源于特定的工作角色的计划和部门背景的实际工作需求提供的良性循环。必威提现安全吗
在相关技能，发展和生产率方面，雇主对雇主有明显的益处，这反过来又鼓励他们进一步投资。
upskilling员工
学徒将成为更多学校离岸的重要选择，但这不是雇主唯一的迫切需要。
改革的报告增加了围绕学徒的混乱评论，他们被视为完全适用于进入工作世界的年轻人。这项评论并没有争意于需要入门级职位的年轻一代。
英国缺乏更高的水平技能是约束英国的经济增长和学徒，可以在解决这方面发挥关键作用。
英国被经合组织认可的，作为低技能工人的“长尾”。就具有较高级别资格的成年人比例而言，尽管其系统的实力，英国只排名第11（经合组织，2015年）。这意味着我们有大量员工被困在较低级别的帖子中，并且需要追随追随者在数字经济中发挥全部部分。
与此同时，我们让雇主缺乏缺乏较高水平的正确技能。掀起他们的劳动力将使经验丰富的雇主能够进入更高级的角色和释放年轻人的入门级职位。
每个级别的学徒
学徒制度的实力是它在16岁的校内离开的每个层面都在没有学术资格到高飞的中间管理人员试图在其职业生涯中采取下一步。您可以使用FE College占用GCSE等价的学徒杂志，或者您可以在Cranfield这样的地方进行着名MBA。它不一定是，它不应该是或者。
随着改革所说，我们应该鼓励更多年轻人进入学徒（适当的地方），但为了英国的生产力，我们还应该承认角色学徒可以发挥作用，以解决英国的绝望需要追逐我们现有的员工。英国缺乏更高的水平技能是约束英国的经济增长和学徒，可以在解决这方面发挥关键作用。
提高管理技能
管理技能是英国努力进一步发展中等职业工人的重要例子。
在最近的一份报告中，特许管理局已声称由于管理不佳，英国组织减少了840亿英镑的生产率。CBI已将有效的管理实践确定为解释英国企业存在的生产率大幅度变化的重要因素。
管理层也是企业失败的最高贡献者之一。因此，雇主在以管理为重点的学徒工作中存在重大兴趣。
驾驶增长
鉴于需求，克兰菲尔德大学的管理学院通过从根本重新设计其行政MBA作为一家学徒，与工业合作伙伴格兰特·桑顿密切合作回应。
对于社会而言，更普遍，更高级别的学徒杂志也是平衡比赛领域的一种方式，开放获得良好的管理角色。
结果一直在令人震惊，学生人数大幅增加。这些学生学徒来自不同的行业不同的背景。许多人不到30岁，但所有人都有很高的未来潜力，他们的雇主承认并想要投资。
更高级别的学徒人员是 - 越来越越来越多的驾驶员 - 帮助雇主解决技能需求的驾驶员，从而达到英国生产力问题的核心，并鼓励增长。
平整播放领域
征收的真正影响和价值将在管理，工程，数字和技术解决方案，航空航天软件开发，航天软件开发等领域来到学位和硕士级别 - 填充技能差距，甚至在转向行业4.0型号的金融和银行。
For society more generally, higher-level apprenticeships are also a way of levelling the playing field, opening up access to well-paid managerial roles to people who haven’t necessarily come through traditional academic paths and where there might not be a family history of going to university, let alone of benefiting from postgraduate education.
克兰菲尔德的行政MBA的七个学徒一人在未经第一学位的情况下投入研究生教育。
我们只有一年的征收。学徒模型需要一段稳定的稳定性，以便嵌入和嵌入。对于对该计划的价值进行有意义的评估而言，为此为时尚早，此前呼吁进一步的新改革看起来无益。
虽然有些举动来简化系统，但各方都会急切地欢迎，拟议的变更将学徒限制在GCSE或水平等同物中，并将受到迫切需要更高技能的雇主来发展其业务的雇主。
对于英国茁壮成长，我们需要为每个人工作的学徒杂志。
2