当你意识到你目睹了历史，地球摇动的变化时，这是非常谦卑，这不仅会影响你周围的人，而且可能是几代人来。
一名英国学习与发展(L&D)专家和一名波兰律师走到一起，将他们的想法写在纸上，这一事实表明，席卷我们所有人的变革具有跨学科性质。
那么这些变化是什么呢?这不是一个骗人的问题。Covid-19当然对社会产生了震撼性的影响，但在大流行爆发前的三、四年里，这些变化一直在地下冒泡。
经济合作与发展组织(OECD)、世界经济论坛(World Economic Forum)和英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)等机构都在强调被称为“工作的未来”的影响。
我们对未来工作的所有定义都强调了提高技能和再技能的必要性。
根据这一点经合组织，该术语包括一系列维度：
一个更公平的工作世界。我们如何重建工作世界，特别是在新冠肺炎疫情之后，为人们提供更多机会，减少不平等?
通过换算来重塑世界。近14％的职位可能是自动化的，而另外32％的职位是部分自动化的高风险。年轻人和技能低的人是最高风险的人 - 但新的技术发展现在也影响了高技能的工作
技能与学习。那些最需要培训的人真的得到了培训吗?人们需要成功地驾驭变化的工作世界，并在当今世界获得适合新工作和新任务的技能
社会保护。这一流行病正在对就业造成严重损失，目前有数百万人失业。许多国家采取了前所未有的措施，让人们继续工作，并支持失业者。部分原因是我们的经济发生了巨大变化，但也有新的商业模式，一些国家转向了更多的服务性工作和更多的“非标准”工作。这些人从事的是兼职工作，有临时合同，或者是自雇的，包括“零工”工人
确保工作质量。一个人是否拥有一份高质量的工作对他们的健康有深远的影响。工作质量取决于工资、稳定性和工作条件——从安全到人际关系。劳动力市场监管有助于确保高质量的工作，但可能需要调整以适应一些新的工作形式和这一流行病前所未有的影响。集体谈判也可以发挥重要作用。
简而言之，这意味着就业世界 - 影响全球每个人的领域 - 只能通过AI，L＆D和法律的融合来改善。
工作的未来被认为是人类未来的一个重要问题世界经济论坛成立了一个由来自全球9个关键行业的200名高管和专家组成的专责小组，主要目标有三个:
提高公司在工作和技能转换方面的知情行动能力
策划upskilling和重塑计划以密切技能差距
为危险的工人创建本地重新部署和重新部署生态系统
法律与发展和法律有什么关系?
我们对未来工作的所有定义都强调了提高技能和再技能的必要性。这不仅仅是参加课程和学习新事物的案例。学习的能力（并了解学习的内容，想要学习）本身就是技巧。
这很可能意味着，企业将需要开始雇佣L&D专家，并创建迄今闻所未闻的职位。律师们需要评估当前的立法，以满足雇主和雇员的需要。
例如，波兰劳动法对雇主施加了一般义务使员工能够提高其专业资格。然而，这并不是任何可能的任何特定和有效的激励措施，可能会提示雇主考虑重塑期权与简单地放弃人的必要性。
只有在集体裁员的情况下，波兰法律才要求雇主与工会或雇员代表协商重新取得资格的可能性。集体裁员指的是规模较大的雇员一次性裁掉大量员工。
但是，员工的代表可以仅仅提出可能的解决方案，而实际上这些磋商非常很少导致执行任何有效的重塑计划。如果立法将使雇主能够在完全冗余的完全依赖reskilling的优先考虑，引入更有效的工具是必不可少的。
Reskilling，Upskilling，对当前法律以及新立法的适当解释是为了向这个未来过渡。
未来的技能
一个McKinsey＆Co最近的报告从8个国家的800名国家询问了800个国家，这些公司为他们所设想为大流行后的劳动力。这些高管认为，他们公司将在未来雇用的人中，83％将处于健康和安全，68％将是技术和自动化，45％将以数字学习和敏捷方式工作。
该报告还发现，未来的工作将带来未来几年职业组合的变化。STEM专业人员、保健/健康工作者和教育/培训人员的份额将增加，而客户服务、销售和办公室支持的份额将类似地减少。
在未来的几年里，多达2100万人可能不得不离开不断下降的职业，9400万工人将不得不学习新技能，因为他们目前20%以上的工作可以由技术处理。
这些变化与整个欧盟的总体趋势是同步的，这不仅需要大部分劳动力重新技能，而且需要法律咨询，为裁员、新雇佣和新角色做准备。
麦肯锡公司(McKinsey & Co)的这份报告发现，2019冠状病毒病和自动化将取代许多工作领域，大量人口可能面临风险。
按行业划分的有风险的工作包括:
批发和零售5,411
制造4,281.
住宿和餐饮服务2,970
2365年建设
无论他们喜欢与否，上述行业的雇主都需要特别注意裁员程序，以保护自己免受大量反对解雇的上诉，根据所有预测，这种情况极有可能发生。
向承包商的转变
此外，在接受麦肯锡调查的高管中，约70%的人预计，两年后公司将比危机前使用更多的临时工和承包商。
这种改变就业法和公司资源的影响将是巨大的。必威 体育最明显的结果将大幅增加未被雇用法律规定保护，包括终止的员工。
这种组织结构的深刻变化也将影响那些留在与公司就业关系的人，因为这些人可能脱离集体劳动法规定或内部条例，这是更大雇主的强制性（包括工作和工资规则或员工福利资金）。
如果民法承包商将来构成了大量劳动力，可能会出现一些新的严肃法律问题。立法者需要考虑进一步的变化，旨在减少员工和承包商社会/法律效益之间的差距。否则，雇主可能会遇到越来越多的索赔，为建立就业关系。
不管我们喜不喜欢，工作的未来就在眼前
Reskilling，Upskilling，对当前法律以及新立法的适当解释是为了向这个未来过渡。
政府和雇主保证的培训计划需要成为标准。较高比例的非标准就业协议被设定为成为常态。
已经增加了劳动力的流动性和多样化正在增加。我们作为专业人士在劳动力发展中具有既得利益的角色是使这一转变尽可能无痛和光滑。
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