在过去的两三年里，企业的L&D功能已经极大地适应了基本上完全远程工作人员的需求。现在，随着英国进入一个重大的不确定时期，对L&D的要求变得更大了。
这有几个原因:英国正进入衰退，企业对自己的未来感到担忧。员工们担心生活成本，并想方设法将工资潜力和工作满意度最大化。再加上不断变化的工作方式，很容易看出我们需要“人性化”的工作——把人放在我们做事的核心位置。
L&D是关于塑造和影响文化变革，从而帮助组织更加成功
L&D在培养和提高员工技能方面发挥着关键作用。它有一个令人兴奋的机会来引领您的组织工作方式的发展，朝着更加进步和包容的“未来工作”的现实发展，并通过这样做，帮助您留住最优秀的人才并吸引新的人才。
L&D是如何变化的?
从历史上看，L&D帮助人们发展技能以及在当前环境中取得成功的能力，或者在公司等级制度中晋升到更高的级别和责任。但工作正在发生变化。组织结构正变得更加扁平，团队之间的合作也更加紧密。在这种背景下，L&D是关于塑造和影响文化变革，从而帮助组织更加成功。
从根本上说，今天的劳动力需要学习与10年前截然不同的技能。当组织开始尝试不同的组织模式时，这一点尤其如此——要么是受到大流行期间发生的变化的推动，要么是因为他们意识到，为了竞争，工作方式需要彻底改变。
L&D是组织成长的一部分
有几个常见的阻碍下一阶段的增长，其中之一是你的组织的设计方式。改变这一点会影响管理风格，理想的做法是让员工参与到每个阶段，鼓励创造力，培养自主性和责任感。
我们看到了一系列新的创新方法来设计未来的组织，而L&D功能将发挥重要作用。这里的核心关注点是L&D如何促进、支持和支持组织进行实验和适应。学习敏捷性、适应性和响应能力的L&D专业人士将对组织和文化变革产生真正的影响。
它在奖励和认可方面发挥着重要作用，有助于重新构建成功和表现的语言
因此，在一个理想的世界里，L&D处于领先地位，推动更高水平的创新和创造力。它需要激发、影响、质疑并帮助人们进入一种重视正确发展的心态，寻找最好的技能，并理解一个富有创造力、蓬勃发展的工作场所如何能够带来更好的结果。必威提现安全吗它不再是“听命于HR”，而是成为成功的核心。
一个全新的L&D视角
这是否要求组织以不同的眼光看待L&D——甚至L&D从业者本身?肯定。艰难时期正是L&D发挥价值的时候。培训和发展通常比雇佣更便宜。明确的投资和对员工发展的承诺有助于留住员工——当你需要所有能得到的支持时，这很重要。
以人为本的L&D职能需要提供什么?它必须支持领导者和管理者以与他们习惯的方式截然不同的方式领导和发展他们的团队。
它需要创造对一系列技能的包容性和参与性访问，它需要以一种吸引人的方式交付工作，推动组织内的创造力和创新。必威提现安全吗当然，它在奖励和认可方面也发挥着重要作用，有助于重塑成功和表现的语言——在进入2023年之际，这也是留住人才的关键。
让我们面对现实吧，L&D已经是基于创新的。它已经很好地适应了以广泛的形式提供工作，提供个必威提现安全吗性化的学习体验和多渠道产品。它明白每个人需要不同的方法，有不同的学习风格。它可以通过人们的生产力、团队合作、领导质量和目标业绩。
将L&D置于组织设计和文化的核心并不是很大的一步。L&D专业人士是推动和支持文化变革的理想人选，这种变革可以打破传统的等级思想和流程，而是提供人性化、敏捷的方法，提高参与度，促进创造性思维，并支持实验。必威提现安全吗
无论是作为个人还是作为组织，我们都可以打破这种一致性，而L&D是正确实现这一目标的重要组成部分
员工快乐=事业成功
如果你有更快乐、更满意的员工，他们知道你对他们有投入，你就会有更敬业的同事、更忠诚于你的品牌、更富有想象力的思维，以及一个能够管理你的增长抱负的组织设计。
作为研究力量和人类表现的国际知名作家，马库斯·白金汉在他的书中说爱情+工作“事实上，我们大多数人都不知道我们爱什么——是什么吸引我们并让我们茁壮成长——我们的工作场所、工作、学校，甚至我们的父母，都专注于让我们顺从。”但是我们可以打破这种一致性——无论是作为个人还是作为组织，L&D是正确实现这一目标的重要组成部分。
