如何解决技能差距:认证的重要性

雇主需要控制迫在眉睫的技能差距，并确保他们的员工通过最新的敏捷技术和数字工具进行培训并完全认证。

我曾听人说过:“虽然知识是在大学里获得的，但当年轻科学家进入劳动力市场时，这些知识被证明是不完整的。”

除了理论理解之外，实践技能和经验一直是很有价值的。由于技术变革的步伐正在重塑在竞争激烈的劳动力市场中蓬勃发展所需的技能，今天的情况比以往任何时候都更加如此。

指望任何一次性的资格证书就足以支撑一个员工度过整个职业生涯是不现实的，

这不是对大学教育的价值或有效性的评论。然而，期望任何一次性的资格证书都足以维持一名雇员的职业生涯是不现实的，无论该资格证书是在何处获得的。

弥合技能差距

新技能的要求是剧烈的，因为英国努力将其作为世界领先的数字经济的地位保持着。来自IDC的最新数据全球CIO议程2019年预测表明，新兴技术的30％的高需求作用将持续到2022年，而埃森哲咨询公司这项研究表明，如果不能弥合数字技能差距，未来10年英国经济将损失1415亿英镑。

新兴技术领域30%的高需求岗位到2022年仍将空缺。

除了经济分析之外，员工敏锐地意识到这一差距，它对日常工作生活的影响。来自ACAS的调查数据调查显示，超过一半的英国员工认为，找到合适的技能将是2019年雇主面临的最大问题之一。

与此同时，有几份进一步的报告强调，许多员工认为学习和发展机会比其他福利(在某些情况下包括薪水)更重要。

经过验证的专业知识

'技能'将是2019年的流行语，它是一个有趣的词，更详细地挖掘。技能超越了头衔和工作角色，它代表的是实际能力，而不是资历和工作年限。

在一个竞争激烈的全球就业市场中，随着技术要求变得更加利基，我们将看到员工的需求增加，以证明和证明这些技能。工作人员任务是掌握混合技能组，例如业务分析师需要将数据技能和商业敏锐组合。

技能超越了头衔和工作角色，它代表的是实际能力，而不是资历和工作年限。

专业认证在确保人员和企业具有所需的技能方面，专业认证具有重要作用，以便他们对现代工作世界（并且可以证明它）。在一个充满技术和协作团队的世界中，这种度量的标准化和最佳实践的保证是关键。确保在项目上工作的每个人都对其技术组成部分具有相同的理解，请使用案例和安全考虑是至关重要的。

灵活的学习

节奏数字化发展要提高现有员工的技能，就需要一种更加灵活的方法来教授、更新、测试和证明相关知识，这是我们以往所依赖的。

我们不能等待新一代人进入职场并带来新的知识。就像我们不再倾向于看到人们接受一份“终身工作”一样，人们将不能依赖“终身一项资格”。

员工渴望学习机会，增加了对自己发展的承诺，以确保他们能够茁壮成长和适应新的工作世界。

解决技能差距，确保员工能够适应未来的需求，将依赖于敏捷、模块化的培训和认证，而且在很多情况下都是远程提供的。必威提现安全吗

我们知道，员工渴望学习的机会，更注重自己的发展，以确保他们能在新的工作世界中茁壮成长和适应。考虑到这一点，我们可以预计，将有越来越多的工人寻求雇主不强制要求的资格。

根据个人的独特需求量身定制的有效培训，是工作满意度、士气和动力的基础之一。对这些新技能的认证是伴随而来的荣誉勋章，它使雇员和雇主都确信他们拥有履行职责所需的技能。