工作中的个性：您是来自黑暗面吗？

If you’re a Star Wars fan you’ll no doubt be familiar with the ‘dark side of the force’, the battle between light and dark with characters drawing power from the mystical dark side.The idea that we can have both light and dark aspects of our personality, each competing in an internal battle for supremacy, has captivated academic interest for some time, particularly when applied to a workplace setting and to leadership.

如果对您来说，光和黑暗侧面特征的概念是一个新的特征，那么它可能令人不安。我们看这些个性“缺陷”，如何在我们自己和他人中识别它们，以及如何管理不同的个性。

你的表现如何

早在60年代，Bentz的学术率先研究了黑暗的人格特征及其在工作环境中的影响，而Hogan和其他研究人员在90年代开始了接力棒，研究持续到今天。

有人建议，明亮和黑暗的特征都可以成为我们常规化妆的一部分，前者是我们喜欢向他人展示的吸引人的一面，而后者是当我们疲倦时我们可能表现出的特征，或其他不专注于维护我们的形象。

以兴奋为例，以最极端的形式，这可能表现为喜怒无常，动荡，不一致且容易失望。

由于注意力从我们可能给自己的印象中转移出来，黑暗的一面借此机会升到了表面。

并非所有的黑暗面特征都是负面的

虽然您可能总是想象黑暗的特征是负面的，但实际上比这更复杂。

那些只有低到中等黑暗的特征的人可能能够有效地控制这些特征，并且对领导行为的影响很小。

由于这些出现很少见，因此它们可能被同事视为异常，而不是代表通常的行为。

如果个人具有强大的软技能，他们擅长沟通，领导他人并普遍讨人喜欢，那么这些软技能可以掩盖黑暗。

赫勒姆（Furnham）的研究远远超出了这一点，这表明在某些情况下，黑暗的特征可以被其他人认为是积极的。

如果个人具有强大的软技能，他们擅长沟通，领导他人并普遍讨人喜欢，那么这些软技能可以掩盖黑暗。

您需要知道的11个轨道

人格评估的霍根发展调查（HDS）是确定黑暗侧面特征的一种方法。

该工具表明有11个“轨道”：

• 可兴奋
• 谨慎
• 怀疑
• 预订的
• 悠闲
• 大胆的
• 恶作剧
• 丰富多彩的
• 想象力
• 勤奋
• 忠实

元素上的分数越高，例如兴奋性，您越有可能让这个黑暗的特征在您身上显示出来强调，担心或测试。

这些特征本身听起来可能相当无害，并且处于低水平，正是在高水平出现时，它们就会变得有问题。

以兴奋为例，以最极端的形式，这可能表现为喜怒无常，动荡，不一致且容易失望。

Kaiser＆Hogan建议，当个人更加自主工作时，我们最有可能看到黑暗的性格。

或者，勤奋的态度如何，在低水平上是可取的，但在量表的另一端可能意味着关键和控制。

私营部门吸引更多黑暗的人物

Kaiser＆Hogan建议，当个人更加自主工作时，我们最有可能看到黑暗人格特征，这是有道理的：要求他们少遵守，并且可能受到他人的选择和态度的监管。

赫勒姆（Furnham）建议，黑暗的特征与我们所吸引的行业之间存在联系，这表明我们更有可能在私营部门遇到具有大胆和调皮特征的人，在那里他们可能会受到更高的重视。

控制和意识到压力是关键，因为理解那些可以迅速从明亮到黑暗的轨道渗入的轨道者也是如此。

利用黑暗面的力量

关于黑暗侧面特征的研究向我们表明，是的，您可能确实具有压力时会出现的黑暗面个性特征工作环境。

控制和意识到压力是关键，因为理解那些可以迅速从明亮到黑暗的轨道渗入的轨道者也是如此。我们都有一个黑暗的一面，但是如果您理解它及其对您的潜在力量，则可以有效地管理它，以维护所需的图像。

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