在英国企业目前正在向英国企业承担学徒征收，但随着一些调整，它可以为许多组织提供大规模的利益。
这学徒征税构成雇主主导培训最重要的发展。尽管征收付款人员和非付款人的所有机会恢复了他们的重点，并测试了生产力收益和创新的潜力，但证据到目前为止，雇主浪费，甚至忽略了这一刻。
多于10亿英镑的资金已经被遗弃了并且有谣言的支出被纳税。在倡议的前10个月内，仅需8％的征收资金。
与此同时，还有一个组织能够以意想不到的方式利用征收机会。
最终，虽然该计划是一个旨在解决英国生产力和增长问题的公共政策，但责任负担以雇主为中心 - 他们的野心，他们的能量，他们的想象力。那发生了什么事？
通过繁文缛节切割
从倾听大型雇主的经验，征收背后的原因足够简单。复杂性通常是一个问题。现在可用的标准数量是相当大的，合规的负担也是如此。
目前的计划需要组织对管理的相当大投资。
从征收的第一年了解到了经验教训，只需要有一些调整，以解决允许计划飞行的批评。
许多组织必须聘请学徒征收管理团队，以确保员工符合相关要求。这意味着重新配置现有的组织单位，包括那些专注于学习和教育，专业发展和人力资源管理的组织单位。必威 体育
一种更灵活的方法将减少重点是合规性，而是专注于专业发展如何与许多英国组织中已经存在的功能，流程和系统对齐。
适应不同类型的工作
除此之外，还有标准的狭隘性，只能充分捕获某些工作类型 - 大多数传统职业，长期长期（例如木匠，管道工或护士）或非常一般的职业（高级领导者）。
适应不太可编码的新的，灵活，更具动态职业的范围很少。
这意味着标准开始看起来像一个需要持续适应的世界中的锚点，结果相比，雇主相对较少的雇主对许多可用的标准感兴趣（尽管行业输入到拓展器规划组中）。
促进管理技能
然而，我们不应该让机械师的出牙问题导致学徒征收才能分解。
对于英国经济和雇主已经有许多福利，迄今为止达到8％的投资。
英国PLC的核心挑战是管理不良，导致每年损失数十亿英镑的生产力，根据特许管理研究所等机构。
好消息是，征收已经导致了像MBA这样的一般管理计划的翻修。有人提高了工业/大学/专业机构合作，镀锌活动，导致更多的理解和定制特定需求的能力。
更一般地说，在许多领域的学徒人数上增加了增加，其中这可能没有任何情况。
重新定位征收
在一个理想的世界中，通过学徒征收的资金将完全花在英国劳动力的专业发展中。
有很多领域可能会产生积极的影响。从征收的第一年了解到了经验教训，只需要有一些调整，以解决允许计划飞行的批评。
首先，需要一种更灵活的方法来使用资金，例如，将学徒征收作为“培训”征税，这意味着使用资金的更广泛的选择，并满足最前所职业的动态和未知性。
这些标准需要与未来的工作进行调整，更有符合新的和下一代的快速发展和多方面的工作。
应该不太强调遵守新流程，以及所有额外的工作人员角色，允许组织对齐他们在现有的专业开发能力和系统所做的事情。
最重要的是，该标准需要与未来的工作进行调整，并且更符合新的和下一代快速发展和多方面的工作。
适合未来
这学徒征税假设英国劳动力有很多失业者或雇用欠款人数，并且获得学徒的人是银弹的假设。
对于具有长期学徒的行业，征税似乎没有差异，因为这已经是一个已建立的就业路径。
对于其他行业而言，在学徒是一个相对较新的就业期权，就暗示存在存在的暗示差异。
许多组织具有保守的招聘和保留方法，因此，仍然保守仍然对待学徒的新选择。修订后的计划应承认这种动态。
在一个变革的世界中，征收的学徒征收看起来有点平脚，这是一个真正的耻辱，因为有一些相对轻微的修补，它可以是一个巨大的资源，以确保英国在专业发展方面保持联系，协作和创新。
想要了解有关这个主题的更多信息吗？看看我们的学徒征收内容集线器有关此主题的所有最新信息，建议和思考。
