Jonathan Finciachew，CEO和培训和招聘专家的创始人帕累托法，探讨最近的遗传结果，表明更多企业正在看到学徒征收的好处。他认为，那些尚未注册的公司缺少一个很好的机会 - 他们的竞争对手正在利用 - 让他们的人民追求并提高生产力。
如果政府的多次宣传学徒征收到令人愉快的开始，令人愉快的厌恶，许多企业和领导者的初步不情愿 - 它现在给出了批评者的钱。在企业中的学徒培训的吸收显着增加，高级商业人物现在正在赞扬它帮助改变公司的方式。
2017年4月推出，征税将所有薪资超过300万英镑的公司占据了旨在为其业务提供学徒和培训的个人基金额外0.5％的工资法案。然后政府将该基金推出额外10％。
此阈值以下薪资的公司还可申请政府支持的资金，公司必须支付仅需10％的培训费用。政府最大限度地弥补了其他90％的筹资乐队。将钱存入专项账户，仅用于培训学徒。
然而，这不像过去的学徒计划。资金不仅适用于新的初学者，而且还适用于想要追逐奖金的毕业生和现有的工作人员。
许多企业现在达到了学徒征收
最初是避免接受征收的关键业务决策者，以征收有关该计划的信息不足，他们的企业的初始成本以及他们自己培训大型涌入学徒的能力。自此以来，很多人都会欣赏征收的优势及其对员工培训机会的改革效力。
在我们进行的调查结果中，这种阳性强烈反映在我们进行的调查结果中，其中300个关键决策者被问及一系列关于公司是否有资金征税的问题，他们在其中看到了哪些好处以及他们计划如何使用它支持培训。
销售开发和销售培训被视为获得为征税投资的稳固回报的好方法。
许多企业尚未开放获得资金所需的特殊账户，并在24个月后到期的资金，估计的1.2亿英镑可能会在该计划的第一年丢失。这是大约19,150个征收付费业务的8,650个，这些业务缺失他们的贡献，可用于关键培训需求。
我们的数据可能相信许多陷入困境的人来解决这个问题。关键外来的是，70％的受访者认为公司生产力的提升为培训和学徒计划的直接结果，65％的人表示，新的学徒合同已加强了公司收入。
对征收的整体感觉甚至更高，76％的人说，征税对于业务是肯定的，只有9％陈述相反。
结合教育界，2017年9月在较高或程度级别的学徒期间看到了424％的涨幅，显然许多企业已经受益于征收。但其他人仍然存在被遗忘的危险。
这不仅仅是关于艰难技能......
该计划的主要福利之一 - 再次反映在我们收到的答复中 - 是该基金不会纯粹用于培训新的抵达。虽然征收可以用来帮助毕业生桥接技能差距，当搬入大学的商业时，它也可以在掀起现有的工作人员中宝贵。
培训可以专注于艰难的技能和技术培训，但资金也被用来加强许多公司在其员工中获得价值的软技能，包括沟通，批判性思维，信心，时间管理和解决问题。
对于支付征税但不利用基金的公司来说，消息很清楚 - 您的竞争对手已经将其员工与它造成了抵销，您也应该也是如此。
商业领导者正在销售LED的培训中看到特殊的价值。销售开发和销售培训被视为获得为征税投资的稳固回报的好方法。
然而，短期投资回报率并不是唯一的考虑甚至是主要利益 - 在员工士气和公司文化方面也存在敲击效果。40％的决策者表示，培训投资使员工感觉更有价值，35％表示促进了更具动机和忠诚的劳动力。
培训不仅仅是关于珩磨技巧，它还拥有其他积极的副作用，可以在整个公司中传播。
不要错过......
图片清晰 - 企业已经开始看到学徒征收的好处。许多人已经使用它来培训他们的员工并制定毕业生招聘计划，这些计划将使他们的业务有利于未来。
许多公司推出了针对特定业务需求的新培训计划，使得征收资金更容易。这些培训提供商帮助公司拥抱了征税，解决技能差距，并对团队开发机会进行了新的观点。
对于支付征税但不利用基金的公司来说，消息很清楚 - 您的竞争对手已经将其员工与它造成了抵销，您也应该也是如此。
它绝对是“使用或失去它”，因为许多商业领袖探讨了征收的多方利益，并在这项调查中唱歌，令人遗憾的是，有些机会将遗憾地遗憾。学徒征税继续促进培训和发展景观的新道路。
