员工订婚：为什么幸福在工作问题以及如何鼓励它

在当今挑战的经济环境中，衡量员工是否幸福可能看起来不那么优先事项，但忽视员工参与可以打击其真正伤害的企业 - 底线。

众所周知，快乐的人是更好的工人。那些与他们的工作和同事一起工作的人更努力地努力。尽管如此，很多人都没有订婚。

根据盖洛普最近的研究，有一个全球员工参与危机。全球员工占用的百分比沉入13％的历史效率。

似乎没有那么多人在情感上和智力上致力于雇主和组织，并且积极脱离少数人。

这意味着他们可能会在工作中投射消极性，这通常可以在隐蔽的行为，破坏项目和破坏他人中表现出来。

员工如何在工作和他们的工作情绪确实很重要。现在研究显示我们的感受/思考与我们所做的以及我们的表现方式之间存在明确的联系。

当我们掌握强烈的负面情绪时，它才能专注于此。我们不处理信息，创造性地思考或做出良好的决定。

任何挫折，愤怒或压力都会导致思考和订婚只是关闭的部分。

在工作中携带各种各样的感受以及他们导致的行为产生消极性，更少的生产力和影响力。

转过潮流

那么你如何增加订婚？人们需要在工作中感到敬意和快乐？

一般来说，人们希望能够看到未来以及它们如何适应它。这里重要的是能够传达的领导者令人信服的愿景与个人愿景的联系。

这是关于创造一个人们可以茁壮成长和工作的环境。当未来似乎如此不确定和快速移动时，这种保证是至关重要的。

很多这一点归结为如何宣传公司愿景以及雇员在多大程度上允许履行其优势和思想以及使员工觉得自己的工作对整体愿景很重要。

人们想要感受到重视，觉得他们的工作和他们的贡献事项。不仅如此，但他们也想觉得他们的组织正在为别人做出重要的事情。

他们的工作如何链接到公司的较大目的？他们带来了什么独特的优势和技能会产生差异？

然后，它是以识别和重视这些优势，以及较大的手势和奖励。为员工提供充足的机会来学习和发展，这也是至关重要的，并且在积极鼓励他们发展的工作中有人。

人们加入一个组织，但他们通常因为另一个人或老板而离开。与领导人/老板的不良关系可能会压力和排出，与同事的不良关系也是如此。

信任和支持关系与心态一般联系，人们在团队中有多好。尽一切努力鼓励强大和相互支持的关系。

员工之间的合作是确定您是否有完全参与团队的最佳方法之一。所以环顾四周，看看每个人是否在彼此愉快地工作。如果是这样，你正在目睹一个充满了员工的房间。

要完全参与工作人员，只是需要视力，意义，宗旨和伟大的关系。

确保您公开，清楚地讨论参与和对每个人来说意味着什么。确保人们需要感到参与和快乐的大多数事情都得到满足。

向他们询问，找出任何潜在的问题或消极的感受。识别您团队中的领导者，他们是令人鼓舞的参与，并确保他们被赋权积极地聘请他人形成更严格的债券。

对这个主题感兴趣吗？阅读更多信息在工作中的情绪智力。