我认为2021年是现代学习和思维方式有记录以来加速最快的一年，这样说是不是太大胆了?第四次工业革命、web 3.0和元世界即将到来，我们还有很长的路要走，这样说是不是太大胆了?
该表扬就表扬
在我们变得过于专业之前，我们应该欣赏过去18个月里我们在数字领域所看到的进步，即使是最不懂数字的人也对数字学习带来的变化感到更有信心。
但2021年不仅仅是伟大的在线学习和观念转变的一年。在我看来，今年是我看到的第一年，学习和发展开始相信它应该在谈判桌上占有一席之地。多年来我们一直在努力争取，但是领导数字化和数字化转型证明了这一点，它使大多数企业能够在世界实际上已经关闭的情况下继续进行贸易，我们应该给自己一个大大的鼓励。
所以，让我们花一分钟来理解这是什么样子和感觉，并提醒自己快速的胜利，以及我们仍然需要与那些慢燃者一起努力。以下是我对2021年的五大收获:
1.是时候站出来了
更重要的是，当涉及到数字学习时，不要回屏。根据CindyHuggett.com的数据，超过90%的组织在去年提供了比以往更多的在线学习。必威提现安全吗有些是出于需要，有些是出于好奇，有些是出于创新。
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这段旅程本身就是值得观看的(并成为其中的一部分)，从让培训团队登录到Zoom的起点，到大多数培训团队致力于在线作为混合方法的一部分，一些创建了完全成熟的混合课程，掌握了现场教练领导的学习方法，在网上找到了其适当的位置。这种类型的学习已经证明了“微量”或“一口大小”是最好的，而认知超负荷不仅仅是一个神话。
2.混合动力
期限和结构。毫无疑问，这是该行业的“年度词汇”之一，并为我们如何设计和提供培训开辟了一种新的方式。必威提现安全吗许多培训团队现在都在这个领域进行“测试和学习”，他们可能会承认，如果一年前他们认为这种新的连接和合作方式将是2021年他们面临的最大挑战之一，他们不会相信你。
就像我们从面对面到虚拟和远程的旅程一样，混合技术给方法论带来了新的挑战和好处。还有谁比L&D更适合做这件事呢?必威提现安全吗
3.粗糙和光滑
对于L&D的许多人来说，这是相当艰难的。那些在公司学习和发展岗位上的人的经历，特别是那些因恐慌而受到休假和裁员影响的人，虽然没有亲身经历过，但我与大量从业者谈论过。从一个月的灵活休假到全面切断学习功能，我们都看到了。
创新和合作是我书中最鼓舞人心的两个术语，似乎也是L&D语言的一部分
一些非常短的通知和有问题的决定，讽刺的是，这些组织现在正在招聘类似的职位，并在努力，因为L&D候选人现在通过“伟大的辞职”获得回报。今天的环境使候选人(无论是主动的还是被动的)有机会以前所未有的方式选择他们的条款和条件。
这种“局面的转变”一直都在书本上，然而，学习和发展等功能受到了最严重的打击，现在却得到了最好的回报。这是对我们金属的测试。
4.梦想成为(虚拟的)现实
创新和合作是我书中最鼓舞人心的两个术语，似乎也是L&D语言的一部分。对复杂的学习技术的白日梦是可望而不可及的。
然而，2021年，这个梦想变成了现实，因为我们看到越来越多的供应商带着可以让学习型组织受益的负担得起的方案进入市场。从虚拟展厅到增强现实项目，这项技术现在感觉是学习解决方案对话的一部分，更重要的是，在预算内。
5.把“L”字扔到垃圾桶里
我不是你想的那个意思!具有讽刺意味的是，“学习”这个词及其被理解的方式已经更多地成为了对话的开场白(和结束者，这取决于你的偏好)，对价值、表现、影响和输出具有更明显的挑战。
什么样的组织会对团队的影响提出质疑，而团队的目标是推动绩效、价值、盈利能力和产出?
也许这是第三点概述的结果，但我认为这更多的是我们在组织中的定位的启示，我们通过领导组织进入数字化获得的经验，利用我们目前所做的最好的，并在未来证明其余的。什么样的组织会质疑团队的影响，他们在那里推动绩效、价值、盈利能力和产出。
我们经常说这就是L&D的工作，但很难把它说清楚。你可能会说，一个词里有什么?考虑到我们刚刚经历的事，这就是我的答案!
建筑基础
总而言之，我们中的许多人可能会觉得，在过去的12个月里，我们经历了两三年的经历，带着疲惫新型冠状病毒肺炎限制和变化的敏捷性都是由这个驱动的。
但我的观点是，L&D比大多数人更能感受到这一点。然而，我们现在有了可靠的基础，可以通过合作、语言和伙伴关系继续发展组织流程和文化。让我们不要继续把时间花在过时的培训周期上，或需要创建冗长和过时的学习项目，而是把我们的注意力放在我们可以增加最大影响和价值的领域。
这对一些人来说可能是顾客，对一些人来说可能是底线，或者对一些人来说可能是其他的东西，但无论对你来说是什么，给自己一个大的表扬，花一些时间来欣赏这个圣诞节的旅程，因为学习过去的精神现在已经远去，而学习未来的精神才刚刚到来。
