尽管今年阅读量最高的榜单并不是由新型冠状病毒肺炎与2020年一样，大流行病的后果和影响仍然是贯穿始终的共同主题。去年，这篇文章占据了每家报纸的头版，而今年，它被推到了特色文章的后面——不那么引人注目，但在很多方面都更有深度。
为了帮助L&D专业人士度过又一个非常独特的一年，来自各行各业的专家解决了广泛的问题和话题——从冒名顶替综合症到混合学习，再到背后的科学betway 88体育
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话不多说，以下是2021年在培训与发展同行中最受欢迎的10篇培训专区文章:
自新冠肺炎疫情爆发以来，各行各业的人都经历了考验和磨难，所以我们2021年阅读量最高的文章是《柳叶刀》也就不足为奇了组织心理学家杰玛·利·罗伯茨让培训团队采取一种有弹性的心态。
排名第二的是L&D领域的一个常见问题:提升技能。随着新冠肺炎疫情以及随后远程工作的激增，数字工作变得更加复杂技能危机,时代的专家西蒙·吉布森探索行业可以采取的行动，以产生更有意义的影响。
2021年，法律与发展部门从人力资源部门手中接过了指挥棒多样性以及工作场所的包容性。教练、导师和作家Yetunde霍夫曼的这篇文章专门讨论了我们如何在工作场所支持和提升黑人女性。
自我怀疑在专业人士中很常见，可以在你职业生涯的任何阶段出现。畅销书作家特蕾西·斯摩林斯基提供了20个技巧来对抗冒名者综合症，并帮助L&D专业人士充分发挥他们的潜力和职业目标。
不管你喜不喜欢，混合工作模式似乎已经成为一种趋势。特别是对培训人员来说，这带来了许多后勤方面的挑战。艾瑞卡·法默是量子崛起的联合创始人，介绍了他们可能遇到的一些场景，并就如何在混合环境中茁壮成长提供了建议。
与任何职业一样，紧跟未来趋势是成功的关键。高级学习专家Robin Hoyle他自己扮演了预言家的角色，预测了2021年L&D的情况。看看他的预测有多准确，并看看他对大流行期间涌现的众多快速解决方案的一些替代建议。
虽然七音的七音从舌头上滑下来会更悦耳一些，但六音的关键改变了这一点L&D的领导者奈杰尔·潘恩对于任何L&D专业人士来说，改进策略所需要的建议仍然是必不可少的。
在回答上述问题时，我们的TrainingZone读者可能不是最客观的，但这篇文章是由清晰学习与发展总监，杰基克利福德提供了如何与部门外的人沟通和倡导这一点的深刻而详细的解释，并确保L&D在组织内持续增长。
大流行后的工作环境可能采用混合模式，这将需要有弹性和以人为本的领导人。TrainingZone专栏作家(Sunita Malhotra认为，为了确保他们能够胜任这项工作，L&D团队需要在四个关键领域获得足够的培训。
正如第三篇文章所展示的多样性和包容性一样，我们今年榜单的最后一篇文章强调了L&D需要效仿人力资源部门，开始更多地关注员工福利。这块看到Coach Hub高级副总裁Jonathan Passmore教授讨论了“指导科学”的概念，以及如何将其应用于L&D专业人员。betway必威官网平台
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