这是对大卫·威利特的采访，他是开放大学的企业销售主任。TrainingZone与开放大学合作撰写了一份白皮书高级和学位学徒对于那些想要充分利用学徒税的组织来说。它是免费的，现在可以下载。
杰米·劳伦斯，HRZone.com执行编辑:企业应该有什么样的理想心态，才能确保他们从学徒税中获得最大的价值?
开放大学David Willett：将征税视为投资而非税收的组织无疑将获得最大的价值。
“学徒税”旨在帮助英国的雇主，鼓励他们培养更高水平的技能，以提高绩效、生产率和社会流动性——但只有那些接受该税带来的潜在机会的组织，才会真正获益。
许多雇主报告他们正在努力寻找具有正确技能的员工 - 征收，随着介绍更高和学位的学徒杂志，为雇主提供了现在和未来的机会，同时提高员工的参与和动机。。
通过将其视为将支付股息的积极步骤，组织将最佳地获得从学徒征税的最大价值。
杰米·劳伦斯，HRZone.com主编:关于学徒税，有些组织可能不知道什么?
开放大学David Willett：要让雇主了解学徒税的所有好处，还有很多工作要做，但关于学徒税的运作方式也有很多困惑。
一个鲜为人知的事实，但组织的财务策略的一个至关重要的是，雇主数字账户中留下的任何未花费的资金将在24个月后滚动到期 - 使用它或失去它。
虽然征收支付的组织更有可能意识到如何使用它，但较小的组织可能无法意识到它们如何受益。
对于雇主不到300万英镑的工资票据，学徒培训率严重补贴。他们只需支付10％的学徒培训费，英国政府拿到剩下的法案。
纯粹的学徒人员可能对某些人感到令人惊讶;来自不同层次（从GCSE等同于大师学位）和不同的专业（许多职业有不同的学徒）。
此外，学徒制并不局限于职业生涯——雇主可以利用这笔资金培养管理或IT技能，帮助他们的组织变得更灵活，更能适应不断变化的商业环境。
杰米·劳伦斯，HRZone.com执行编辑:我们如何解决关于学徒制度价值的过时观点?
开放大学David Willett：传统上，学徒制被限制在职业领域，因此在某些领域受到的尊重低于更多的学术途径。然而，情况已不再如此。大学和培训机构现在提供的学徒计划范围要大得多，而且还有很多正在筹备中，因此，以工作为基础的学习正成为提高员工技能和重新培训员工的一种切实可行的选择。
随着学位学徒的引入，学术理论和基于工作的学习均以以往任何时候都融合，但仍有一份工作要做，为教育学校和商业领袖有关选项和福利。
在大学学费空前高昂的情况下，学位学徒制为学生提供了在攻读学位的同时赚钱的机会，他们能够积累宝贵的工作经验，并将学到的技能立即应用到实践中，这对一些组织来说是一个巨大的好处，因为它们以前会聘用工作经验有限的毕业生。
另一个需要消除的误区是，学徒制只适合职业生涯刚开始的年轻人，而实际上，员工在任何年龄都可以成为学徒。在组织内部，学徒制可以用来培训员工到更高的水平，以达到职业生涯的下一步，这有利于激励和参与，并为组织提供高技能和经验丰富的员工。
与我们在开放大学(the Open University)合作的雇主相比，使用学位学徒制招聘新员工的组织与开发现有员工的组织之间存在相当大的差异。
Jamie Lawrence，Managing Editor，HRZone.com：组织如何使用学徒策划来发展其继承计划计划？
开放大学David Willett：继任计划对任何商业战略都是至关重要的，因为它确保了具有正确技能和领导潜力的正确的人能够在正确的时间进入关键的业务岗位。通过实习，员工获得新的技能，使他们在不断变化的工作空间中更加灵活和适应能力强。
而不是鼓励狭义技能的发展，学徒可以用来为工人提供可转让的技能，这让他们适应新的或不断变化的情况。
学徒忠诚度：从他们的职业生涯的一开始就支持专注于技能的发展计划的员工创造了订婚和动机的员工。觉得他们是商业资产的工人将倾向于与一个组织留下来，当时到期时，将有经验和技能进入高级角色。
Jamie Lawrence，Managing Editor，HRZone.com：如果学徒合理有20％的折扣要求，组织如何确保此部分增加价值？
开放大学David Willett：指定的离岗学习时间为企业和员工提供了多样化技能的机会，企业领导人不应该对此感到害怕，因为他们往往太过字面地接受这一处方。花在学习上的时间既可以用于理论学习，也可以用于实践，包括跟随他人学习和参加会议，只要这些时间不是花在日常工作上。
这并不是说学徒不需要很多努力和学习，特别是如果他们正在做一个有学位的学徒。然而，找到一个提供灵活性的提供者会使这个过程更容易。
开放大学通过技术手段提供学位和更高的学徒必威提现安全吗培训，将导师访问与在线教程、资源和论坛相结合，这意味着学徒不必离开工作岗位，就可以围绕忙碌的个人生活和工作需求进行学习。必威 体育
自然是这一规划要求的一部分是确保有效地使用远离工作场所的时间学徒的一部分。学徒的基于工作的性质意味着尽管花费时间训练，但工人可以立即将他们学习的实践。
为了充分利用培训，组织应留意与雇主开发的学徒合作，这应该确保其需求得到充分满足。
