我可以说，我绝对崇拜你今天穿的衣服，是新的吗？哦，那个故事你昨天告诉我，这是歇斯底里的，我没有笑过多久！这只是奉承的一点尝试，什么专家陈和诗人说是提供令人愉悦的恭维的艺术和那里的最古老的劝说之一。
但为什么，你是如何从看似离袖口的令人愉快的评论来劝说？如果它是如此有用，你怎么做对的？
简而言之，奉承的作品是因为我们希望相信自己的美好事物。像Vonk这样的研究人员发现，这种基本的愿望意味着我们对奉承者产生积极作出反应，因为它强化了我们想要相信的东西，例如我们拥有无可挑剔的衣服或幽默感。在奉承频谱的远端来扩展，不仅包括奉承，而且包括意见和有利符合性的行为。
因此，以及令人愉快的恭维，您可能会显示或说您也具有同样的意见，并提供某种形式的青睐。
我们已经看到奉承可以是一种劝说和公园还表明它可以在工作场所中使用，作为能够帮助我们职业生涯的权力和谁控制权资源的权力职位的社会交换关系的一种方式。必威 体育
同样，PARCE CITES研究表明，融合策略与诸如积极绩效评估等专业进步以及更高的补偿。为什么？因为凝视性的好处被称为两倍：积极的影响和互惠。所以事实上一项研究来自斯特恩和韦斯特斯帕尔甚至表明，董事会委员会更有可能被首席执行官提出董事会经理。
我们都应该出去，然后更平坦和闲聊吗？当然，事情永远不会那么简单。在同一船尾和韦斯特斯托尔研究中，游戏中有/出局偏见。研究的名称'奉承会让你到处都是（特别是如果你是男性是白人），那么这些偏见都会告诉你。
融合策略与专业进步相关联，如积极的绩效评估和更高的补偿。
天黑奉承怎么样？
如果你不真正佩服你的老板的衬衫的味道，你可以假装你做吗？答案可能是。在他们的文章中虚伪的奉承实际上是有效的[PDF]，陈和Sengupta透露，在奉承奉承时，戏剧有双重态度。
将有一个原始的隐式反应（你喜欢我的衬衫，多么善良，是我相当趋势）和一个折扣明确的反应，可以与他们讨论萨斯出来可能是一个别有用动机（嗯，他们真的吗？喜欢我的衬衫，或者他们只是想早点离开？）。
关于这项研究的有趣情况是，即使收件人认为有一个别有动机，奉承可能不是100％真实的，原有隐含反应的力量也不会完全通过明确的反应熄灭。听到很好的事情似乎似乎似乎坚持在头脑中粘在头脑中，比任何凸出的评估都可以做出。威尔逊，Lindsey和Schooler将这种效果归因于认知检索;当容量约束时，可能会自动报告隐式态度。
另一个考虑因素是其他人将让您分配这种奉承的看法。说，他们听到了同事的演讲，他们有可能思考什么？
像所有沟通一样，奉承是一种艺术形式，需要做法完美。
在进一步研究主题，陈和诗人发现，当其他人观察奉承时，它可以调用嫉妒（他们从未说过我的演示是好的），甚至让观察者不喜欢奉承者。但是，如果被奉承的人与观察者相似（也许他们也没有发表），那么他们隐含的奉承这种奉承将会更好。必威提现安全吗此外，即使嫉妒是副产品，它也可以是一个“Goad采取行动”，这可能是一个积极的时间。
最后，接受奉承的人呢？当然，每个人都想听到自己的好东西，这肯定是他们的双赢？可能的负面来自公园，旨在提出高水平的奉承和意见符合性可能导致过度交付，这意味着如果他们没有工作，那么倾向于改变他们的策略，这一切都让他们感到不明智！
奉承可以让别人感觉很棒，它甚至可以帮助我们的职业，但如果没有正确完成它可以让别人感到差，甚至伤害我们或他们的职业生涯。像所有沟通一样，奉承是一种艺术形式，需要做法完美。
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