在我的上一篇文章我概述了组建一支成功团队的五个步骤。有一些实质性的事情要做，这不是一个快速的解决办法。但如果你坚持不懈地关注这五件事，你就会看到显著的进步，一个更强大、更成功的团队就会出现。
在本文中，我想专注于六种习惯，这将有助于您建立和发展您的获胜团队，特别是帮助您成为单独和集体的更高富有成效和专注。
我现在可以告诉你，没有一个“时间管理”课程可以看到！这些习惯的美丽是他们的简单性。任何团队都可以实施它们。
在我的上一篇文章在美国，建立成功团队的第一步是定义“成功”这个词，然后在1-10的范围内确定你认为自己离成功有多近。
然后要确定仅移动一步（例如4到5）所需的内容。这不是一次性事件;这是您需要定期重新访问的事情。所以我们的第一个习惯旨在帮助你。
“八小时革命”习惯
每一刻钟两个小时，离开办公室(任何安静的地方都可以)。
这样做的目的是让你一步一步地接近“10”。
所以这里有一些规则可以帮助你养成这个习惯(你可以自由地创建你自己的规则):
- 在这些会议期间同意一些工作方式（参见参考团队规范在我的前一篇文章中）;
- 专注于你的团队能够影响和改变的领域。否则它就是一个没有出路的空谈俱乐部;
- 关注未来而不是过去;
- 所有设备。一个分心的团队不是一个成功的团队;
- 本次会议一次不超过两个主题。
这是一个例子。我与我曾经经过重组，并正在接受越来越多的工作，我曾经担任过的金融董事团队。他们淹没在电子邮件和任务的海洋中，感到不堪重负。他们的第一步是“为重要的东西获得更多时间”。
所以他们在第一次“革命”会议上只讨论了一个问题。
问题是:“我们可以放下什么来专注于重要的事情?”
他们有一大堆答案——其中一些似乎显而易见，而另一些则更具创新性。但由于他们从未花时间去思考这些问题，他们从未讨论和解决过——直到现在。
“主持会议”的习惯
我喜欢这一点，因为大多数会议都没有做到他们能做到的。必威提现安全吗它们太长，太沉闷，不够集中.....这还只是开始。所以，制定你自己的建议，让每次会议都成为大师——以下是一些可能有用的想法:
- 准时开始和结束。如果人们迟到，那就是他们的问题;
- 如果不经常见面，留出10-15分钟的时间- 大家好吗？
- 同意您的会议的简单“工作方式”。(“团队规范的再次）;
- 不再有ppt带来的死亡。请。特别是那些我们无法阅读的那些数字的阵容;
- 每个人都应该清楚自己对会议的贡献是什么，对其他人有什么价值。同样，他们也应该清楚自己从参加会议中得到了什么。如果会议时间拨不动，就要重新思考;
- 同意具体行动步骤，清除问责制和时间尺度。不需要会议票据的阵容。谁有时间阅读他们？
- 确保所有的观点都被公开。伟大的会议有生动、健康的辩论，并注重结果和决定。这与分享太多详细的信息不同;
- 了解会议花费了你多少人的时间。一个组织我在背景中有一个古典的出租车米滴点 - 重点关注心灵！
'动机'习惯
赢得队伍的动机是为了尽最大的工作。
我最常被领导者提出的问题是：
“我如何激励我的团队'？
我的答案吗?
没有“他们”。所以停止思考有一个神奇的动机魔杖！相反，请问他们每个人填写这两个陈述：
“当.......时，我在工作中很有动力。”
“当.......出现时，我在工作中就没有动力了。”
问题是，领导者可以提供支持、鼓励、有趣的工作、发展机会、愉快的工作环境、良好的领导——但动力也必须来自内部。
每个人都对自己的生活负责 - 这包括找到他们发现激励的工作。
这些问题值得定期重新访问。
“思考时间”习惯
毫无疑问，最简单和最有效的方式可以成为每个团队的胜利，是每个团队成员每周分配思考时间或“保持免费”。
人们一开始常常持怀疑态度，但一旦开始，就会发现生活改变了!
我总是建议人们从桌子一周开始一小时（有些人在2 x 30分钟的爆发中）。散步或只是为了在工作环境之外喝咖啡可以充分清除头部，以便新的想法，见解和解决方案出现。
我所在的一个团队甚至有“团队思考时间”。没有议程。人们只是“大声地想出来”，然后让他们的同事在他们说过的基础上进行补充。尽管有最初的自我意识，但他们在这些会议中已经有了一些最好的想法!
赢得队伍有时间思考！
“庆祝成功”习惯
如此简单，但很容易“忘记”庆祝更好的事情，只关注尚未完成的东西或未足够好。
说谢谢，发送个人卡片，一盒巧克力 - 这些东西没有任何东西或者很少，但这可能具有如此强烈的积极影响。
获胜的团队会抓住每一个机会庆祝成功——无论成功是大是小!
“寻求反馈”的习惯
获胜的团队不会呆在自己的圈子里——他们会走出去寻求反馈。
在我的上一篇文章我概述了建筑信任的重要性，并给了你一个与你的团队一起使用的锻炼来帮助你做到这一点。
好消息是，你可以用同样的方法(或类似的方法)和公司里的其他人一起来发现你的团队在哪些方面做得很好，以及你可以做得更好。
这样的目的是不是指向手指，责任或防守，而是寻找合作和创造未来的方法。
当您的团队带领并使用这种方法时，我保证会支付股息 - 获胜团队等于获胜组织。
请记住，当您参加第一步时，一切都会发生变化。
那么，你会首先采用哪个习惯来帮助你呢你成为一支胜利的队伍?
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