Meredith Belbin博士简介:团队角色之父

他82岁，即将开始新的商业风险，同时也写另一本书。因此，这并不奇怪，退休并不是梅雷迪思博士博士词汇的一个词。Annie Hayes报道了这个令人难以置信的人，他们为他的团队角色理论工作而闻名。

学术

Belbin的简历充满了学术归人，用迷恋行业的魅力。他在剑桥克莱尔学院毕业于古典和心理学。Belbin承认他一直是一个思想人：“我喜欢国际象棋作为一名男生和大学，直到我认为这不是一个明智的方式来在剑桥上度过一个人的时间。无论如何，在阅读希腊人，拉丁语和读书中有很多刺激古代的历史。一切都很好，直到在思想中设立的警报，我最终可能会在我在学校的同一个地方教学经典。幸运的是，我能够快速切换到心理学，后来接下来提供一份工作门口纳菲尔德研究单位的部门，探讨了老化的问题“。

研究与工作人员发生的事情有关，并成为他博士学位的主题。这是为了引发与行业的迷恋：“在完成之前，我在100多家公司进行了调查。我陷入了迷恋行业。这是一个无限的复杂性和兴奋的地方。我决定，然后我不想成为学术“。

在各种行业工作后，贝尔宾后来返回剑桥成为工业培训研究单位的主席（ITRU）;就业发展局主任;第一届校长委员会委员会委员会委员会委员会顾问委员会咨询小组，以及剑桥管理研究所高级助理。

它也不会停止。贝尔宾撰写了众多书籍，包括“工作团队角色”（1993年），“组织的即将到来的”（1996年）和“改变我们工作方式”（1997）的名称，但是一些。他的最新书籍'对未来的人类行为的演变和轴承的进展'现在也可以。

他目前是布里斯托大学工程管理系的外部主考人，最近被任命为亨利管理学院的客座教授和荣誉研究员。

人类的触摸

随着他在员工与层次结构之间的关系中所见的复杂性引发了每日INS和行业外的爱情。这是一个工业罢工的时候，当每个人似乎都在历时的低点时，贝莱在达到员工承诺的路上迷上了。

当然，贝莱恩对积极的偏好提取最佳人民的帮助。询问他如何形容自己的贝尔宾说：“我不太热衷于自我描述，但我记得别人所说的。这些包括”绝对不是一个推销员“，并在做任何事情时无望的。我不认为这些缺陷就像我有一个偏爱的人一样与我缺乏的优势合作。然而，我相信的东西越多，我越容易找到它来获得信息。如果我认为任何积极的属性，我认为这将是智慧的勇气。它似乎还清了“。

这种积极性翻译得很好，当时在莫斯科一名年轻的贝尔滨告诉工业管理者，如果他们继续在沙皇和斯大林主义者的时代享受人民，它将在现代世界中证明一个严重的障碍。可以理解的是，信息像铅球一样下来。然而，这是一项策略，这是一个策略：“我惊讶地邀请我被邀请为俄罗斯领先的公司开展最高管理研讨会。我对扭曲的态度和随后的行业进步感到骄傲在一个竞争激烈的世界中“。

失望

在贝尔滨的职业生涯中有很多成功，很难确定任何故障，再次在被问及时，贝莱尔再次在更明亮的一面错误，宁愿在“失望”方面思考。

Belbin成为丈夫和妻子队的一部分[eunice他的妻子被任命为工业培训研究单位的董事]，他随后成为其主席，将这项工作与经合组织合作（经济合作和发展组织）顾问结合起来瑞典，奥地利，英国和美国的示范项目。

他说:“奥布莱恩爵士是人力资源服务委员会主席，后来我们设计了一个计划，重点是如何在高失业率地区创造就业机会。”从各方面来看，这项工作都是非常成功的，直到政府政策发生了重大转变。撒切尔成为首相。我们现在正进入完全的自由市场时代，奥布莱恩推动了这一进程，我在公共政策方面的工作也结束了。不过，我确实成功出版了《工作促进者:通往新职业的旅程》(The Job Promoters: A Journey to A New Profession)一书。我很伤心，因为我的心一直在公共政策工作。”

如今，Belbin是Belbin Associates的合伙人，这家公司的成立源于他的心理学知识的应用。在贝尔宾生活的中期，他利用他的学术知识的心理学提供了一个服务，为行业建议候选人的选择。最终，他设计了“开放式”测试来取代“封闭式”测试，并经营了一个蓬勃发展的业务。

“我经常从剑桥来到比灵汉的ICI，提供我的意见。有一天，一位经理说:“为什么我们不把测试结果传真给你呢?”我从未听说过传真，但发现它很慢，打印质量也很差。但事情有所改善。然后，一位电脑爱好者观察到，“如果你的翻译能力是真实的，它可以被转换成一个程序。”事实确实如此。Interplace是产品。据我所知，这是世界上最大、最全面的系统。Belbin Associates成立于1988年。其中一项技术技能源自ITRU的工作。”

团队工作

贝尔宾最被广泛尊重他对组织和团队进行的工作，特别是他的团队角色理论，使得能够更好地了解团队成员扮演的角色以及如何调整团队互动以增加团队效益。

这项工作是在长期和这个贝尔班说：“人们认为结果永远不会看到一天的光明。但最终我们发现我们可以预测个人如何结合，以及特定人员如何票价。接下来，我们将这些调查结果应用于世界各地的各种机构和公司，我邀请邀请在许多国家的主题上发言“。

团队角色的概念现在被广泛传播。贝尔宾表示，剽窃是该公司成功的另一个原因:“如今，关注员工因素的问题是，人力资源部门往往忽略了工作因素。因此，我们开发了一种模糊的方式来表达工作的要求，基于一种旨在克服语义问题的颜色语言。如果我们要实现目标并充分利用人力资源，我认为我们需要同时了解团队角色和工作角色。”必威 体育

退休......永远

那么这个令人难以置信的男人留下了什么？他刚满了82岁，并没有准备好在他的桂冠上，实际上是他自己入场的想法，只是诽谤他：“退休带来废料堆内涵。我发现人们退休的荒谬50岁时，经济根本无法负担得起。当人们退休时，他们在我看来，那些期待退休的人必须在他们目前的工作中无聊。

正如他所言，贝尔宾正在继续努力，这次他的重点是管理:“在我职业生涯的晚期，意识到没有多少人了解管理，这让我感到有些震惊。mba的重点在于商业的本质和管理必须部署的服务。很少有人学会如何成为一名优秀的管理者，如何识别人才，如何把什么工作交给谁，以及如何优化各种人员组合的规模。”Belbin的下一本书《规模与人类组织》(Size and Human Organisation)将专注于这一目标。

拥有如此广阔的职业生涯，我想知道，在他看来，行业中最大的变化是什么:“毫无疑问，那就是女性在劳动力和教育领域的解放。大学女生比男生多，全球都是如此。”Belbin认为这是一个令人兴奋的时代，并表示在团队动态和团队责任方面将会发生很多变化。

凭借他的积极性闪耀，贝莱恩在充分参与并悬挂在他的职业生涯中的核心方面，贝莱斯犹豫不决 - 需要找到解决方案，更重要的是，相信有解决方案每个问题和挑战。这是让他免于力量的力量，以及为什么年龄对他持续成就的障碍的原因。