随着英国重返工作岗位，L&D将面临解决一个问题的挑战人才和技能缺乏缺乏，特别是在新的数字领域。在全球范围内，我们看到的是$ 8.5tn技能差距。我们知道这是前面的科迪德，它从那时起它的威胁已经成长。但现在我们也面临着之前的预算。
这将需要从招聘转向再培训和提高技能，因为开发比招聘成本更低。但是，考虑到培训仍然是孤立的，往往是关于方框的，而不是真正的综合发展，以及技能差距识别很差，这并不容易。
随着L&D实践者的崛起，让我们看看需要什么，我们需要到达哪里，以及我们应该做什么来达到这个目标。
到2030年，职场学习将远远超过用在线课程取代面对面的课堂教学。
未来的快照
劳动力发展的演变正处于一个关键时刻。随着下一波技术和自动化浪潮席卷整个工作场所，未来的工作正在变得更快地移动，不那么受地理和其他边界的限制，而且是基于服务的。
专业人士现在也推动了这一变化;Futurelearn'''学习的未来调查发现，五分之二的英国成年人会利用在线学习来提高他们的技能，促进他们的职业发展。
我们可以通过数字化转型、新的学习方式和L&D的新角色，填补技能缺口，应对未来。很明显，学习的未来不仅仅是用在线课程取代面对面的课堂，而是改变劳动力发展本身的性质。
要确保这些改变成功，就必须改变文化和组织结构。它需要进行重大的内部变革，同时用更灵活的创新参与者取代一些大型、反应迟钝的学习管理提供商。
专家的见解
在伙伴关系FutureLearn,我们在出现教育试图揭示劳动力发展的未来以及技术如何塑造其成功。
我们建立了由Donald H Taylor领导的L＆D从业者的动作组，并进行了超过50名CEO，L＆D负责人和政策制定者的研究访谈。该行动组由拓展器组成 - 该部门的真正创新者。（如果您符合此类别，请滚动到底部以了解如何加入动作组。）
L＆D的作用转变为更加专注于商业目标和更加集成的业务。
实际的变化
我们的研究发现了三个关键的关注领域，为劳动力发展的演变。这些可以总结为：
数字转换
到2030年，工作场所学习将远远超出简单地替换与在线会话的面对面的课堂课程：技术将在工作场所开发中转移到转换性能转变。
L&D角色的变化
L＆D的作用正在发生变化更加专注于业务目标，更加融入业务。创建和传授课程的传统将被赋予人们更好的表现，并在他们这样做时必威提现安全吗给予支持(直接或通过指导经理)的角色所取代。betway必威官网平台
学习的本质在改变
“培训”和“发展”将不再需要员工停止他们正在做的事情并做出专注的努力。在工作流程中学习将成为常态，通过数据和AI使员工能够学习与他们最相关的东西，如何以及何时需要它，同时跟踪他们的进度。
L&D从业者需要采取的步骤
变化是可选的。但保持相关性也是如此。如果您决定不接受一个更全面、以业务为中心、数据支持的L&D角色，那么您也将选择保留内部披萨送货服务(它甚至也不是美味的披萨，而是有点冷和乏味)。必威提现安全吗
期望继续接收没有影响的电子邮件苛刻的课程。当时时，期望成为第一个被削减的部门。毕竟，如果你不能证明你的价值，你为什么要保留？
我们对L＆D从业者的五项建议如下：
1.接受它：我们没有学习
与L&D以外、业务内外的人搞好关系是至关重要的。我们不再拥有知识。但我们确实拥有作为一个卓越中心的专业知识，在如何建立一个项目方面提供指导和支持。将人们联系起来，并将L&D技能集与功能性专业知识结合起来，这就是其神奇之处。
2.学习如何更好地使用数据
学习如何使用数字和数据理解企业的需求是产生影响力的关键。
如果你不会说这种语言，你将被谴责永远执行那些做的人的意志 - 而且他们关心的学习比你所做的。忽略这一点，风险被困在培训贫民窟。
3.不要做孤僻的人
无边界未来意味着部门之间的区别将继续崩溃。特别是，劳动力发展将在人力资源传统地区发挥巨大作用。
现在就与人力资源部门建立关系，了解公司内部和外部的人才市场。
4.认为更多的
这是一种随需需求的反应性生产者。L＆D需要积极主动，帮助组织有效地诊断性能差距，而不仅仅是解决方案。
为了给公司提供战略建议，你需要在社交媒体上建立聪明人的网络，并听取他们的意见。阅读、消化,辩论,反映最重要的是，思考。你的未来会有什么不同，你会怎么做?
5.拥抱科技
技术将为您提供帮助。看看启动社区的充满活力的市场 - 小型，敏捷公司可能会迅速回应您对变革的要求，谁渴望让您的投入促进他们的意见。
考虑任何新技术如何适应您现有的生态系统和学习文化，并优先考虑互操作性。
你是小型拖车吗？
如果您是国际员工队伍的L&D主管，并且您对行业创新感兴趣，请与我们联系泰勒不或者我,Nic Newman。告诉我们您有兴趣加入Donald H Taylor并出现L＆D Edtech咨询委员会，我们将直接回复您。
3.