人力资源部门如何通过新的培训方式来应对不断发展的技能?Udemy for Business的副总裁兼总经理Darren Shimkus问道。
英国目前正经历着数字技能的缺口，这已成为我们经济福祉的一个真正担忧。企业越来越难以招聘到具备必要和最新技能的员工，因此必须找到解决这一问题的方法。
员工发展通常被视为一种支出——大量的钱花在外部培训上，而公司的工作量往往太大，让员工一天都不能休息。在技术的影响下，企业的工作方式正变得更加有活力，它们必须找到最佳和最有效的方式来开展业务;这包括寻找最具成本效益和最先进的培训方法。
因此，企业必须找到新的方法，确保员工获得最新的培训，同时关注组织的成本。因此，这种培训必须是有效的——无论是在财务成本方面，还是在提供有助于员工发展的最佳信息方面，都必须是有效的，同时还要对组织的需求保持灵活性。必威提现安全吗
在线学习正成为解决这一困境的一个越来越受欢迎的选择。
在英国，48%的在线课程是基于技术的，包括网络开发、Java和应用程序开发。除了终身学习，在线学习也可以被组织用来提高员工的技能。流行的培训项目包括人际沟通和时间管理，以及更实际的相关能力，如如何使用特定软件，或使用专业编程(例如会计)。
在线学习对于留住和授权员工也很有用，因为员工可以意识到公司对他们个人发展的投资。它还为员工提供了不离开办公室就能学习的机会，让他们从世界各地的专家那里学习，从而提升自己在组织中的价值。
随着技术的快速发展，最佳实践和新的培训软件也在迅速发展:为了保持领先地位，对数字学习的需求也在增加。
如果不能适应现代学习技术，企业就会落后于竞争对手，失去有效发展员工的能力。这反过来可能会导致招聘员工的困难——这是公司必须努力避免的一个职位。
有远见的组织必须考虑这些影响，并实施培训，提供最新的技能和实践，以丰富员工队伍，并将知识和专业知识引入日常运作。在线学习是实现这一目标的一种方式;节省时间，成本和不便的同时。
Udemy是一个在线教育市场，拥有超过800万名学生、3.2万多门课程和1.8万名教师。对于公司，Udemy提供订阅我们最好的商业课程，以及一个易于使用的平台来创建专有课程。
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