保罗从英国和国际上的企业高级领导作用中获得了二十五年的二十五年，从20多年的企业高级领导作用中获悉并重新吃了英国和国际上的学习和发展。

通过我所有工作的共同线程是如何通过制定人员和团队尽最大努力工作的条件和关系来实现这些不断发展的组织目标。

作为顾问，顾问和发言人保罗与组织有关这一新挑战：

我们如何建立学习业务 - 具有新的功能和信心，我们需要帮助我们在复杂的世界中调整和成长？