申请培训结束证书的目的?

嗨,伙计们,

我试图弄清楚，对于培训完成/出席证书的颁发者和接受者来说，现代的价值/目的是什么。无论是公司内部还是外部，如果培训不是州或国家认可的认证计划的一部分。

时至今日，许多机构仍在为最令人惊讶的话题颁发培训证书。奇怪的是，这是前时代遗留下来的东西，当时在场和出席需要被证明/证明是正确的。然而，奇怪的是，它在今天也更有意义，因为比起网络研讨会/电子学习，企业在安排员工参加包括差旅费在内的内部/外部面对面培训时要三思，因为后者的管理层仍然认为这些培训是免费的。

理由:

-某些痴迷于纸/三份副本/橡皮图章的文化需要这些

-学生可能会被灌输一种他们“赢得”证书的价值感/自豪感

-成为与持续专业发展(CPD)有关的书面记录的一部分

-作为终身学习成就的证据，对招聘人员和申请人很有用

-适用于经理/财务人员的费用报销程序

-当数据保护/工作者委员会/培训人员希望避免对课堂参与者的课堂表现进行评判/打分时，另一种“证明”基本水平完成的方法。

反对:

-培训师/管理员在生产、打印和分发(以及找到合适质量的打印纸)时遇到麻烦

-有些文化高度“无纸化”

-培训证书变得如此普遍，任何潜在的价值都在减少

-有助于一般的纸张/数字混乱，一旦课程结束，很少需要

- E-Learning / Tests涵盖了认证的表现部分，因此作为混合学习的一部分的课堂不需要颁发任何类型的证书。

无论如何，你认为培训证书的目的和价值应该是什么?