你们中的许多人都会将我作为培训设计师，我的许多程序都有一个行为要素。我厌倦了我进入的同样的老'建筑融洽关系。请分享你知道和使用的任何伟大练习，特别是如果他们花了半小时！
提前感谢大家，
Sheridan Webb.
2010年10月14日
3.
关系
关系
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告诉我们同样的旧无聊的是什么，我会看到我是否知道你没有使用
这可能是您的尝试和测试之一，但我喜欢显示或邀请参与者首先显示错误的关系行为，然后识别替换。其他特定的恐怖人员 - 通过与他人的关系，角色，通过与他人的关系，您最糟糕的恐怖者
祝你好运亲爱的（whooooaaahhh）糟糕的融洽关系。
我目前正在为组织运营一系列情报讲习班，并遇到（诚实不记得在哪里）这一非常简单的练习，这是非常好的练习：
1.要求每位参与者在一份文件上写一篇关于自己的三个陈述 - 其中两个是假的，其中一个是真实的，但不太可能是朋友或同事之间的常识。
例如（我的三个可能是）
我曾经在大猩猩西装上进行了面试
我在公开监狱做了工作经验
我坐在一辆红军车的莫斯科骑行。
2.然后将文件通过培训师，他们读出来，并要求所有参与者按照他们认为是真正的陈述的表演表决。
3.当所有选票中都在参与者中揭示了真正的陈述。
我现在已经使用了这几次，并且总是遇到了很多笑声和“我不敢相信的人！”或者“我不会相信你！”
练习的对象或'课程'当然是无论你觉得你对某人的了解，总会有更多的学习。
希望你试一试，享受它！
P.S.谁认为他们知道上面的三个陈述中哪一个是我的真实？:-D
安吉
肉桂教练
www.thecinamoncoach.com.