“我们投入到培训课程的第一部分，在打破冰和建筑往来的培训课程中，可以直接影响当天剩余时间的效果。如果您依赖学习者的意见并寻求创建，这尤其如此人们彼此学习的社会环境，而不仅仅是前方的教练。
Jon Kersey总是在这里投资时间，所以比任何其他培训师都在这里，并且在这个播客中，他分享了他的三个最喜欢的技术。“
http：//trainer-tools.com/2015/04/10/breaking- ice-and-building-rapport-th ...
2015年4月10日
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培训师工具＃7 - 破冰和建筑融洽：三种快速简便的技术
教练工具＃7 - 破冰和建筑......
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我们可以把“破冰机”和“打破冰”在同一个垃圾箱中作为“软技能”？
我还没有见到任何抵达培训课程的人，需要“加热”，大多数尝试都这样递扑在他们的脊椎上！
午餐后不要让我开始在激励器上，因为每个人都是“迟钝”
没有进入关于破冰船的争论和他们的实用性（或他们应该是什么样的或软技能）......我很想知道你是如何准备学习者学习并让他们进入正确的国家先？
在我的经验中，建立期望，清楚地对目标并获得学习者熟悉的学习者可以真正帮助学习者可能紧张地对经验的任何方面都很紧张。我所做的任何活动总是与即将到来的学习相关联。
我柔软的开始，开始了一天，始于进入房间里的咖啡或茶，将自己的目标添加到一个活动挂图。看着资源和海报，互相引入自己。必威 体育在此期间，我们聊天整体目标，议程并澄清任何期望。大约20分钟后，我们通常以第一活动开始。
把代表放在洗衣机
关门
完整的旋转周期2分钟
红灯亮起，门打开
代表们陷入困境
代表荷叶边的头发，矫直衣服
代表们坐下......
我们开始了
......或者我们可以站在一条腿上，对自己的“乐趣”说愚蠢
学习是一个社交活动，至少它在训练室 - 或者至少应该是 - 或者至少是让人们在一起的一段时间的主要优势之一，所以我们应该最大限度地提高增强经验和改善学习的社会性质。
此外，组动态与仅仅是一个人的群集不同，这会让学习者感到包括在内的感觉，同时保留控制元素。因此，在直接进入课程内容之前，在这些需求方面存在价值。
然而，我不同意在开始时越来越冗长的独特的破冰机（除非他们也是课程技能和知识的有用介绍），在这方面，我在一定程度上不同意JON在播客上。
我宁愿在整个课程的早期部分建立融洽关系，这很小的方式相当一大鲜明的活动。
http://youtu.be/kcco31h2sss.
自由民主党必须一直在阅读这篇文章的最新令人震惊的广告？
如果小组看起来不像他们可以在旋转周期上应对完整的旋转循环，总是轻声轻柔地逼近......情感卡很好，温柔地开始参加会议......