有些人调用它测量。有些人称之为评估。有些人调用它分析。我称之为事实。我是一个L&D侦探寻找回答这个问题的事实,“训练工作吗?”在本系列中,我将描述如何收集学习对员工绩效和组织目标的影响的事实,证据和数据。我会告诉你如何成为L&D侦探。