L＆D真实性如何推动参与

培训师是自然的表演者，但是为了与学习者真正联系，我们需要放开其中的一些并学会变得更加真实。

我相信L＆D专业人员有一个巨大的机会，可以帮助员工自由。

您问什么？没有不开心，未实现或卡住。我们该怎么做？通过更真实地显示。没有过滤器。

让我解释。

就像我们一样，无论是初级工作人员还是高级高管，我们训练或教练的绝大多数人都承受着工作和生活的持续压力。必威提现安全吗

例如，通过社交媒体上的无数完美过滤器，不断的目标，策略和成功应该看起来像是这样，只会增加这种压力。

在许多层面上，无论有意识与否，每天都会灌输破坏性的恐惧和自我怀疑的感觉。

但是，情况变得更糟。真正的风险是，人们不再是他们真正的身份，因为他们认为期望成为其他似乎更成功的人。

他们可能会担心真实的是风险，皱眉或劣等。

那就是L＆D可以有所作为的地方。我相信真实性可以是一个强大的成功工具，如果我们的促进者在我们自己的工作中更真实地显示出来，我们可以与受众分享此工具。

在行动中看到真实性可以激发参与者的真实自我，价值观和目标。

真实性的好处

这就是为什么真实性在培训期间引起参与的原因betway必威官网平台会议：

• 它促进了促进者的信誉：人们会注意到您在心脏交流而不阻止和没有过滤器的情况下注意到。他们将更好地倾听，并保留您共享的更多信息。你会被视为真正的您所在领域的专家。

• 它启发了双向交流：您的真实性将降低您和您的听众之间的障碍，鼓励参与者分享更多。您不需要破冰船。发光，冰会融化。

• 它会引起积极的连锁反应：当他们知道这样做是安全的时候，更多的参与者会感到鼓励加入对话。

这就是为什么真实性使员工敬业度以后受益：

• 您开放而诚实的方法将激发您训练的人成为自己最好的版本。他们已经看到了真实的对您的帮助。现在他们也想尝试。

• 它推动了团队合作：当工作人员知道如何真实交流时，信任，安全和归属感会激发更好的协作。

• 真实性可以帮助提醒员工对所工作公司成功的价值；他们很重要。这促进了对角色，企业及其客户的重新感谢，反过来又推动了生产力和质量。

那么，如何更真实地显示呢？这些技巧仍然为我带来奇迹。

停止执行，开始连接

通过课程课程或实现固定的教练目标的（通常是自我强加的）压力会使您进入指示模式，这很少有帮助 - 不适合您，当然也不适合您的代表。betway必威官网平台

不要成为训练机器人。请记住，只能通过向后拉动箭头。放慢脚步并促进双向对话。

很少有东西像见到某人的元素一样感染力。最好的真实性。

真正的连接使您可以识别隐藏的议程，并将帮助您在最相关的开发领域提供培训和教练支持。betway必威官网平台必威提现安全吗

当您的支持相关时，它就会成为个性化的学习经验。人们会感到你在乎。

易受伤害

分享您如何克服挑战的个人轶事。承认，当您不立即知道问题的答案时。

假装自己的生活是完美的（出于害怕被视为一名教练/教练，他们没有练习他们的讲道）筋疲力尽，对自己的自尊心不利。

参与者对过滤不感兴趣。他们了解您经历自己的生活经历。他们接受您没有所有答案。他们感兴趣的是，由于应对这些挑战，您如何改善自己；您如何寻找答案。

自私

（是的，您读了正确的。）我的意思是尊重自己，您的手艺并重视您的时间。决定今天享受自己。当您这样做时，您将处于您的元素中。

很少有东西像见到某人的元素一样感染力。最好的真实性。

当您使基线感到高兴时，您会看到选项，解决方案和机会。这种健康的自私会向您的听众展示您可以选择普通的一天变成非凡的一天。

我鼓励您在L＆D工作中变得更加真实 - 降低和连接更多。向人们展示真实的方式让您自由。让我们提醒他们，首先删除自己的L＆D过滤器，欢乐不需要过滤器。

对这个话题感兴趣？读真实性：出席时如何成为真实性。