员工自主学习:解决技能短缺的关键

员工技能在工作中扮演着重要的角色。如果你想要成功，持续学习和发展技术和软技能的能力是必不可少的因素，无论你在哪个行业。有些人的学习目标是在弓上加多道弦，建立一个可应用的技能组合，而另一些人更喜欢把时间花在专攻特定领域，在特定领域获得专业知识。无论他们选择何种学习方式，技能对员工的价值是非常明显的，而疫情只是强化了这一事实。

随着技术的发展和工作环境的变化，对技能的需求也在不断变化。

随着工作场所的发展，在技术创新的背景下，企业的需求和要求开始发生变化，许多员工都在寻找方法来保持就业能力，并扩展自己的技能。在这样做的过程中，许多人转向了自主学习试图填补他们知识的空白，保持劳动力中的敏捷成员。工人对学习和发展的兴趣增加的积极趋势对雇主来说是一个可喜的现象，因为更熟练的劳动力带来了生产率和工作质量的提高。

不过，也有一些需要注意的地方;虽然鼓励员工学习是一种趋势，但重要的是，他们学习的技能既要相关，又要及时，让他们有价值。随着工作世界在数字化和技术发展的道路上快速加速，对技能的需求也在变化。

雇主有责任确保员工的学习是根据未来的需求来调整的，而且他们所学的技能是未来几年最有可能需要的。这样做不仅可以防止大范围的失业和技能短缺问题，还可以帮助他们的员工继续成为劳动力中有生产力的成员。

满足员工的抱负

所有良好的工作关系都建立在双方履行协议的基础上。对于员工来说，一个主要的期望是他们提供一种欲望和意愿去学习和发展，使自己在自己的角色上做得更好。这种自我导向学习的增长趋势表明，大量员工都在这样做——那么，雇主有什么责任确保他们坚持自己的目标呢?

企业应该认识到员工表现出的这种兴趣，并为他们的学习和发展投入资金。愿意学习新技能是一种有用的特质，但它只和正在学习的技能一样有用，这意味着企业的指导对于员工充分利用他们的学习是很重要的。通过使用正确的资源，雇主可以帮助指导员必威 体育工学习，以确保员工有能力面对工作场所未来的需求。

以数据为指导

对于员工和企业来说，建立一条通往未来工作的清晰道路是很重要的。对技能的需求是不断变化的，随着技术的发展和工作场所的要求的发展，员工需要被教授必要的技能以保持其价值。为了做到这一点，企业必须投资正确的资源，帮助为员工制定计划。必威 体育

使用数据分析可以帮助企业确定未来可能需要的技能，这意味着他们可以为员工的学习和发展创造一条更清晰的路径，优先考虑这些技能。倾听数据并对那些在未来几年可能面临职位风险的人进行重新培训，可以帮助创建“工作走廊”，建立一条通往由技术增强而不是被技术取代的新职位的路径。这不仅有助于防止巨大的结构性失业问题，还可以节省企业招聘新员工的成本和时间，而不是对现有员工进行再培训。

承认需求的变化

最近的报告包括Faethm的英国劳动力预测数据显示，今年将有多达140万个全职岗位实现自动化，相当于劳动力总数的5%。虽然这些数字可能令人担忧，但企业有机会教会员工如何应对这些变化，并确保他们在工作场所的发展中保持就业能力。

举一个在会计行业工作的人的例子，这是一个具有较高自动化任务潜力的领域。如果在该行业的某人向雇主表示，他们希望进一步发展自己的技能或职业生涯，企业应该抓住这个机会，在学习途径上教育他们，使他们有能力应对未来的需求。例如，会计人员可以快速学习一系列数字、网络安全或分析技能，从而在不久的将来有机会过渡到技术岗位。

而新型冠状病毒肺炎“Pandemic”一词的负面影响铺天盖地，但员工们已经认识到广泛技能对成功职业生涯的重要性，这是一个积极的迹象。企业现在需要加快步伐，投入时间和资源，以最有效的方式指导这种学习。必威 体育让员工走上正确的道路，教他们应该优先学习哪些技能，以满足未来的需求，这将为未来多年培养一支敬业、准备充分的员工队伍。

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