想要让L＆D更有效吗？从数据开始

在目前的气候中，资源有限，它令人惊讶。必威 体育预算在董事会中削减 - 可悲，HR和L＆D也不例外。在2020年，CFOS平均削减了5％的人力资源预算，并期望在2021年减少5％。同时，由于2020年的许多事件，学习的需求和需求增加。

分析您的技能数据可以帮助您以粒度细节理解，现在对您的组织最关键的技能以及未来一到三年的需要。

十个工人和经理人觉得Covid-19流行增加了他们需要建立新技能的需求55％由于流行病，他们的日常工作任务已经改变。与此同时，一旦危机通过，26％的人就是他们的工作永久不同。未能装备具有正确技能的工人可能会对生产力产生负面影响，41％的工人指出，任务需要更长时间才能完成，22％指出工作质量降低。

人力资源和学习领导者必须在提供相关的L＆D机会之间推动将业务（及其人民）推向恢复，并充分利用有限资源的相关的L＆D机会。必威 体育然而，许多人在他们的指尖中有一个未被发现的工具，这将有助于他们实现这一目标 -技能数据。

使用技能数据来通知L＆D

技能数据可以来自许多不同来源，包括HCM，RPO和其他人力资源和招聘系统，学习平台和CVS。许多组织已经在其工作日中收集了它，但在有效处理，整合和分析时，洞察力只能来自技能数据。

分析您的技能数据可以帮助您以粒度细节理解，现在对您的组织最关键的技能以及未来一到三年的需要。这将帮助您优先考虑资源并构建与业务目标对齐的学习计划。必威 体育反过来，这使您的L＆D程序能够主动为底线增加值。这使得可以更容易地证明额外的支出，减少未来预算削减的可能性，并增加高级利益相关者的购买。

人才分享机会

它还可以提供人才可以在部门之间分享或重新部署的机会。这种策略在大流行期间越来越受欢迎，作为共享资源和保留人才的方式。必威 体育贸易机构英国航空公司例如，与社会护理公司CERA合作，重新部署接地机组人员。类似的技能组（照顾他人，处理快节奏和压力环境，急救技能）使Reskiling Cabl船员短至十天。

剪裁学习内容

学习数据还可以帮助您将学习内容量身定制到个人偏好和学习方式。研究发现了69％的英国员工发现培训内容是无聊的并脱离 - 这意味着它们并没有接受被教导的内容。这浪费了他们的时间和你的资源，因为学习不会有利于他们的角色或你的组织。必威 体育

有许多不同的学习格式可用，作为奖金，许多都是低成本或自由。在线文章，播客，网络研讨会和视频可以帮助人们追身，并以某种方式适合他们。

联系学习工作

提高L＆D成本效益的进一步迈出在将学习与工程中联系起来。这不仅通过提供人们练习新技能的方式来加强学习，而且还展示了投资L＆D的有形益处。

同样，技能数据是关键，因为它可以帮助人们找到相关的机会，例如拉伸作业，项目，指导和志愿服务。在他们的团队中需要某些技能的项目经理可以查看他们的劳动力数据，以查找合适的内部候选人。

一个连续的过程

分析您的技能数据不能是年度或季度活动。它必须是连续的。您的业​​务所需的技能将受到角色，产品或服务，市场，业务战略和宏观因素的变化的影响。技能配置文件可以通过在工人完成课程或读取文章时动态更新来帮助您及时了解所有员工技能。此类概况可以“遵循”工人从角色到角色，行业到行业，以新的体验更新，因为他们在新项目和不同的团队中工作。

随着技能受到高度影响的，这伴随着至关重要角色，部门和国家。例如，与德国人相比，英国工人在项目管理中对2021年的upskill感到更紧迫，他们认为他们的领导和谈判技能需要更多的工作。医疗保健工人觉得他们需要更多的人管理技能，而金融服务的人则需要更加批判的思维技能。经过艰难的2020年，零售商正在寻求更大的创造力。

这型档案是一个单独拥有和领导的重要事项，他们的创作不是自上而下的授权。他们将是深刻的个人信息，涵盖个人的技能，技能差距和愿望。如果它不是以人为中心的，并且不亲自向他们添加价值，那么人们不会感到舒适地填写个人资料，他们不会与之交谈。

对恢复至关重要

随着组织从2020年的活动开始，恢复将成为许多领导人的主要重点。然而，如果没有正确的技能，这就不能实现这一点，这将L＆D放在业务关键位置。学习团队必须找到创造性的方式来提起他们的人民随时为即将到来的几个月，同时处理Dwindling资源。必威 体育投资技能数据和分析将使所有差异化，提供帮助学习领导人磨练的洞察力，以便在不久的将来和在不久的将来掌握他们所需的技能。

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