我们中的许多人暂时走进2022年相信(希望)稍微平静的一年。不用说,我们都要离开了。
层状成living-with-Covid世界,经济低迷碾压在离开员工和组织都关心他们的未来。通过这一切,学习行业不得不考虑其在生活中的角色危机和加剧了必要性技能发展,职业发展机会和留住员工。
你注意到什么时代同行通过所有的灾难?增加关注人类技能是明确的,文章反映,听力和幸福的列表。我们的许多读者也难以抵抗有争议的观点部分我们今天发表在时代的状态(我们不怪你)。最后,也许不足为奇的是,学习成熟和职业的需要发展突出的主题在我们的列表。
探索我们最受欢迎的完整列表2022读……
与2022年调剂无情的混乱和危机的一剂难怪TrainingZone读者抓住幸福的建议主任尼基马歇尔发现你的反弹。在这篇文章中,尼基澄清外在和内在的幸福之间的重要区别,如何过上更快乐的生活。
尽可能多的组织调整长期混合工作模型,混合学习成为一个热门话题在时代的职业。奈杰尔·潘恩博士联袂演示者的学习现在电视叫出这个最新术语作为一个空洞的口号,不值得你的时间。
在2022年初,我们问学习创新主管罗宾·霍伊尔Huthwaite国际拿出他的水晶球,看看未来的专业学习。当我们关闭一年,为什么没有一个读和看这些趋势来实现吗?
这挑衅的块唐纳德•克拉克的首席执行官野火学习,激怒了超过几个时代的职业。唐纳德敦促我们抛弃领导崇拜和关注解决实际的业务需求。你的想法是什么?
在研究学习期限20多年说它是安全的学习的Changemakers劳拉Overton创始人知道她的东西在这个话题。鉴于工作的快速发展的世界,劳拉探索如何学习成熟栈现在,分享关键突出学习2022年基准报告工具的业务。
这个问题从首席执行官乔赖特betway 88体育
文化,TrainingZone读者群中引发了激烈的讨论。是时候我们进化的定义学习文化吗?甚至完全扔掉它吗?有一个阅读和分享你的观点!
比谁都学习领导人知道反思的重要性,尤其是在开始新的一年。也就不足为奇了,这篇文章主任杰基Clifford清晰的学习和发展,在TrainingZone读者中受到广泛好评。2023年它仍将是相关的,所以有一个阅读。
艾丽卡的农民,创始人之一的量子上升敦促我们的观众停止与单调的管理发展课程——他们注意。艾丽卡也提供五种快速成效的方法,实现更多的松树清新培训经理今天提供。
在2022年早些时候,Josh Bersin公司要求超过1000个组织对他们的时代实践。不少于78%的受访者表示时代是他们的最高管理层级别优先级和认为学习是至关重要的,然而只有12%成功地使真正的学习工作流程。在这篇文章中主任Nehal Nangia研究时代公司认为,时代需要重新定位,提供成熟的新路线图。
良好的倾听技巧是重要的所有工作沟通,尤其是在冲突的情况。但这个事实往往会置若罔闻当激烈的时刻出现。
安娜盾牌,Consensio创始人之一提供指导如何控制自己,在敌对情况下听下一个级别。
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