2020年的困境:如何解决英国的失业率和技能短缺问题至关重要

过去几周,政府多次声明,影响全国的雇主。其中最重要的是新工作的到来支持方案,它将取代现有的休假计划。

对雇主和员工而言,虽然这是一个受欢迎的救济,这六个月的计划是另一个短期干预挽救工作——但除此之外,会发生什么在长期吗?每天有如此多的工作岗位流失,更多的裁员不可避免,这紧急措施是不够的。我们现在需要的是一个真正的长期解决方案来阻止失业和紧迫性填补技能缺口。

现在是采取行动的时候了——不仅在短期内减少失业,还能帮助我们的经济复苏,变得更有弹性。

事实上,在一个时间,我们看到失业率飙升——周围在英国有400万人失业今年年底,许多行业仍然有技能缺口。就在上个月,移民咨询委员会报告详细的英国的技能短缺在某些社会关怀等重点行业和护理,以及砌砖和焊接。

根据2020年6月经济产出经合组织报告,“世界经济的绳索”。在英国,可以说这个问题进一步放大,同时与全球大流行和相应的不断上升的失业率和经济衰退,还有Brexit和改变移民法律的问题。

这致命的组合给英国经济带来一些危险的挑战。

不仅是需要采取紧急行动解决这个永久整整一代人之前“落后”,我们还需要确保任何新措施为英国企业提供他们需要的技能在未来生产。

与当前的“快速修复”解决方案,我们需要一个计划与长寿解决失业,技能短缺和持续的生产力问题。我们需要换位思考。至关重要的是,我们需要终身学习烤成每个人的职业生涯之旅,帮助人们再培训,reskill upskill在他们的工作生活。有两种主要的方式,这可能会向前。

投资于技能

首先,让我们专注于眼前的上下文。在一些行业,如旅游和酒店正在萎缩,有机会在其他领域,如护理和社会关怀。如果我们可以帮助人们找到一个方法来转移从一个行业到另一个?通过帮助失业工人识别和利用有价值的可转移的技能需要开启一个新的职业道路,我们可以帮助个人在行业有机会访问工作。这可能是一个阻止失业率至关重要的一步。灵活、数字化和一口大小的培训,将帮助这些个体获得最高的关键技能需要回到工作。

如果我们能建立基础设施,支持,指导和培训,使这些“技能桥梁”成为现实,这不会只是一个权宜之计。工作场所和经济变化的如此之快,能够适应和转移从一个工作到另一个将是一个至关重要的生命线。

鼓励和支持终身学习

第二,也是最重要的一步——创建一个长期战略,包括匹配当地的要求,使终身学习成为首位。技能需要在全国各地不尽相同,因此,个人应该得到支持和指导,指导他们的技能和就业的需求。

这就是为什么与王子的合作信任,伦敦金融城和FutureLearn城市&公会组织创建了一个综合计划来reskill英国在面对一个不确定的未来,作为提交响应政府的综合开支审查。在一起,我们提出建立网络的就业和培训中心作为一个实用的解决方案来帮助加速整个英国的经济复苏。

这些就业和培训中心将提供一个混合(数字和物理)橱窗的技能,就业和再就业途径更容易,和技能体系的分散。通过结合求职者、雇主、培训供应商和当地政府到一个空间,中心将与当地和地区需求完全一致,支持政府的水准议程。

现在是采取行动的时候了——不仅在短期内减少失业,还能帮助我们的经济复苏,变得更有弹性。毕竟,Covid-19不是唯一的因素影响劳动力市场;正在进行的变化引起的技术,人工智能和Brexit意味着技能的需求只会继续发展步伐。

为了满足现在和未来的挑战,我们需要一个更全面的技能发展和就业途径,最重要的是我们需要终身学习。

对这个话题感兴趣吗?读下面的情况:问题削弱了包容性增长的技能。