个人发展：为什么创造学习文化与你开始

谈到学习时，似乎旧规则本不再适用。游戏中有许多因素导致了“学习的能力”被重新定义为基本技能：从改变招聘部门的动态，向数字革命，新角色定义，遥远的和在线培训方法新立法支持的新监管框架 - 列表继续。

“学习今天的新事物”不应该只是你作为孩子所做的事情 - 这是一个终身的承诺。

当亚马逊的首席执行官Jeff Bezos在他说亚马逊“像一天的一天思考”时会这样做。为什么？它永远不会陷入自满的陷阱。在一个股东信，Bezos写道：“我一直在提醒人们，这是几十年的一天......第二天是瘀滞。接着是无关紧要的。然后渗出，痛苦的衰退。其次是死亡。这就是为什么它永远的一天。“

首席执行官，高级领导人，员工都必须继续学习，因为一个简单的词：相关性。这不仅指了业务提供的产品或服务的相关性，而且还涉及其作为客户提供的相关性，其与客户的选择提供商，其与竞争对手的相关性及其作为其人民选择的雇主的相关性。

这也可以采取个人级别。问问自己，'我是如何相关的作为领导者？我是如何与团队成员相关的？我们每个人都拥有自己的表现，通过我们的意识和我们对学习的态度来拥有自己的表现。

今天学习新的东西

电影中有一个伟大的场景盲目的一面，主演桑德拉布洛克，这加强了这一点的重要性。在现场，她在学校盖茨放弃了她的儿子，她对他们的分手俩都是，“今天玩得开心，学习一些新的东西”。虽然'玩得开心'部分很重要，但这是第二部分，真正让我成为成功的核心：“学习今天的新事物”。

有时候，特别是成年人，我们陷入了自满的陷阱，以一种无意识的状态运作，感觉就像只是经历动议。

维持相关性是关于新鲜，生活的生活，与您自己命运的建筑师的刻意有意图。

你开始这样做的那一天就是你陷入了一个我称之为“凹槽或坟墓”的地方，即没有人的土地。这是你在平庸世界中接受你的地方的那一天，其中'刚刚足够了。这是当你失去边缘的那一天，不要停止成为你最好的自我。

在越来越竞争的世界中，没有仍然存在这样的东西。在你周围，人们正在积极前进。站立仍然意味着你落后了。“学习今天的新事物”不应该只是你作为孩子所做的事情 - 这是一个终身的承诺。高成就者知道这一点，它成为他们日常仪式的一部分。

高成就者对学习有难以置心的渴望，每天都会出现，他们可以成为最好的版本。他们将自己的生命作为自己的绩效教练，确保他们达到其真实和最大的潜力。

成为您自己的绩效教练

六个核心人类需求之一是需要增长 - 用于情绪，智力或精神发展。如果你每天都没有学习和更好，那么你就不会成长。

维持相关性是关于新鲜，生活的生活，与您自己命运的建筑师的刻意有意图。这是关于学习和发展自己。也许最重要的是，它是关于应用学习和有行动态度。

记住，你停止学习的那一天是你停止收入的那一天。继续喂养你的思想，个人和专业地生长。

那么，你如何确保你在路上成为你最好的版本？你如何成为自己的表现教练？

让我问你一个问题。您最后一次阅读传记，业务或教育书是什么时候？一本喂养你的思想，情感或精神的书？如果你不是一个敏锐的读者，那么这个问题适用：你什么时候上次购买音频书的？（平均音频书是七个小时。如果您每天散步半小时并同时聆听音录书，您可以在大约两周内完成一本书）。想象一下，你可以用这个策略解锁的潜力。

您还可以下载播客，观看TED演讲，在Pinterest上激活，加入并参加Facebook或LinkedIn的组，参加网络研讨会，注册课程，或在社区中处于活动状态。选择某些东西来帮助您个人或专业地发展，更重要的是，更重要的是创造了遵循的问责。个性化您的首选学习计划，并开始应用成为您自己的绩效教练的概念。

问问自己是问题：我今天学到了什么？反思您在每天结束时的成功，成就和学习机会。

记住，你停止学习的那一天是你停止收入的那一天。继续喂养你的思想，个人和专业地生长，以便成为每一天最好的版本。没有人会为你做这件事 - 这是一个肯定有你的名字。

对这个主题感兴趣吗？读嵌入自我确定的学习文化的四个阶段。