在最近的播客中，西蒙·斯涅克提出了一个问题:为什么我们用生产力来定义成功?这是需要考虑的重要一点，尤其是在危机时刻。有很多文章向我们展示了在封锁期间如何“超级高效”——远程工作和单独工作——但却没有停下来问问为什么这很重要。为什么我们会认为越有效率，我们就会越成功?
就像任何形式的上瘾一样——酒精、毒品，诸如此类——对工作上瘾同样具有破坏性;它对个人和周围的人造成了损害损害。
几十年前，我刚当上经理时，收到的第一条建议是:不要把动议误认为行动。这是对“忙碌的傻瓜”的警告——那些总是忙忙碌碌却没有取得多少价值的人。不幸的是，今天我们仍然认为“忙碌”是一种值得骄傲的身份标志——每个人都喜欢认为自己很忙，而且因为忙碌，他们在某种程度上比那些不忙碌的人更成功。
快速历史课程
这种工作的方法历史悠久。Sophocles说：“没有劳动力，没有犹太人”。工作哲学作为自己的奖励随着Calvinism和Promestant ord ord ord。它通过工业革命和自动化增加的势头 - 然后在20世纪拥有人工智能，机器人和批量生产的普遍存在。您的生产力越高，您的成功越大。
效率和“忙碌”的问题在于一种错误的信念，即只要你足够努力，任何事情都可以实现。问题是，当你没有成功——当你没有实现你的目标——人们就会认为你只是不够努力，必须更加努力。所以你工作更长时间，承担更多任务，超负荷工作，所有这些都会导致更多的工作压力，健康状况不佳，生活质量较差。这是一个恶性循环，这一切都太熟悉了 - 直接来自生产力与成功的关联。
工作狂和忙碌的傻瓜
今天，人们对工作狂的“HumbleBrag”：他们无法关闭，在所有时间发送电子邮件，在家庭餐时拨打电话，他们总是在工作。就像任何形式的上瘾一样——酒精、毒品，诸如此类——对工作上瘾同样具有破坏性;它对个人和周围的人造成了损害损害。它也具有传染性的。当老板工作长时间时，并发送电子邮件夜晚，它为他们的人民设置了一个例子，所以它成为常态，文化。它是他们人民符合的一系列行为。
“选择一份你热爱的工作，你一生中就永远不用工作。”
- 孔子
在他的优秀书中工匠，伦敦政治经济学院(LSE)社会学教授理查德•塞尼特(Richard Sennett)谈到了工作的价值。通过工艺的历史，塞尼特探索了工艺是如何与产品同等重要(如果不是更重要的话)。热爱这一过程，并对其工作质量进行投资的工匠，将生产出更令人满意和更有回报的产品。
劳斯莱斯(Rolls Royce)的工程师兼联合创始人亨利•罗伊斯(Henry Royce)表示，他想制造最高标准的汽车;他宣称的目标是生产汽车中的施坦威。当然，今天我们更可能把施坦威称为钢琴界的劳斯莱斯，而不是反过来——这就是他的雄心壮志的成功。即使是现在，在一个自动化和大规模生产的世界里，制造一辆劳斯莱斯(Rolls Royce)需要800个小时，而制造一辆丰田(Toyota)需要18个小时。你买的不仅仅是徽章，你买的是800小时的工艺。
一切聪明的工作本质上都主要是三重的。它是:诚实、有用、开朗”。
——约翰·拉斯金
L＆D如何有所作为？
L＆D专业人士的一些实用建议：
- 得到清晰:Zig Ziglar这样的话，“当缺乏方向是真正的问题时，人们经常抱怨缺乏时间。当你听到人们说，当天没有足够的时间（他们超负荷或不堪重负）与他们谈论清晰度：焦点的清晰度和清晰度。帮助您的人民更有效地优先考虑并具有明确的方向。
- 奖励和认可:当他们觉得有价值和赞赏时，人们会尽力而为。通过确定高质量标准，并通过在满足标准或超过标准时创建具有适当奖励和识别的环境来帮助它们。
- 更聪明，不难：这是一个陈词滥调，但它很重要。亚伯拉罕·林肯说：“如果我有八个小时砍下一棵树，我将花五个小时削尖斧头”。砍树是艰苦的工作，锐化斧头是聪明的工作。帮助人们确定减少努力工作的智能任务。
- 创建“不做列表”：与您的人民合作，帮助确定他们需要停止或减少的活动，以专注于什么事。这不需要每天都完成，但可以以与绩效评估的方式相同的方式审查和修订。帮助他们学习如何说不 - 礼貌和信心。
- 少即是多：专注于做得好，做得更少，而不是做得好，而不是做更多匆忙。无论是它的产品或服务（或两者） - 瞄准五星级评论而不是完成的任务数量，帮助人们骄傲。
- 计划停机：大多数人都了解休息的必要性。我们都需要节假日和时间休息和休息;如果您的电池很低，您无法完成您的最佳工作。帮助您的人们主动计划停机时间关闭并充电。每一个。单身的。日。
“幸福之路在于有组织地减少工作”。
- Bertrand Russell.
作为L&D专业人士，我们正处于一个理想的位置，采取双管齐下的方法:自上而下和自下而上。通过我们的领导职能，我们可以挑战生产力作为成功的定义，我们可以在我们的学习设计和课程开发推广高质量工作的价值。通过向必威提现安全吗一线人员提供学习干预，我们可以为这些行为树立榜样，并为我们所做的工作质量树立自豪感。
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