简
您可能会尝试IT培训研究所。访问http://www.iitt.org.uk/并单击“查找认可的培训提供商”链接。
由于您的需求非常大，您可能希望在IT技能研究现场查看英国的50英国培训公司（http://www.itskillsresearch.co.uk/public/top50-08.shtml）。列表中的大多数公司应该能够明智地讨论安排这些培训
好运。
大学教师
祝贺克莱尔和扭伤。
2008年和其他人都是最好的！
莱斯利 - 安妮
这里提供的所有建议都很好。安东尼关于大局的观点对于他所指出的原因至关重要，而且还因为它表明竞争力不会消失。
史蒂夫的观点与将它们联系到性能管理也很好。同样，这使得这是这是较大图片的一部分。
这是很多“坚持”，而是让经理买入的关键是'胡萝卜'。随着黛比说的，这是价值的关键。最好的人告诉你他们在竞争力中察觉的价值是帮助你设置他们的经理。
过去6年以各种方式（包括实施）参与了能力框架，我只会添加两件事。
首先，准备好玩长期游戏，绝对不会对价值过度承诺。这样，每一切成就都可以是积极的。
第二，获得尽可能多的执行赞助。没有人真的很喜欢在他们的日常工作中做某事（这是如何常见的能力的方式）。我所看到的所有成功实施都有足够的驱动器从顶部有足够的驱动器，以便在参与滞后时保持事情。
要了解更多，请随时邮寄我，或者你可以访问我的博客，www.doondhtaylor.co.uk.，我刚刚完成了一个四分之一的能力。
祝你工作好运，
嗨Rob.
通过对您的问题缺乏回应的启发，我将一篇关于刚刚发布的培训区的播客文章：
//m.eduespacio.com/cgi-bin/Item.cgi?id=172386
希望这有点使用。
娜塔莎
DTI的高性能工作实践有一些优秀的工作：
http://www.dti.gov.uk/training_development/hpw_practices.pdf?pubpdfdload=05%2F665
该调查审查了哪些高性能的公司与人民做了什么，并找到了长期线程。你是对的，评估不是一切，但它似乎是许多高性能公司所做的一部分。这不是因为它自己的缘故，而且因为它使它为员工提供清晰度和专注。
此致
嗨乔，
以下是根据技能管理的多年经验，您对命名技能框架水平的一般建议。
1）考虑使用数字而不是名称，但如果您这样做，请清除哪个尺寸的结束是更熟练的。经验表明，大多数人都期望最高的数量来表明最大的经历。2）始终可以将两个数字和名称一起使用。3）如果在不同语言中使用级别的名称，请考虑是否要翻译名称。可能是无法转换是不可能的。4）确保在与其相关的每个级别的每个级别定义每个技能 - 例如，提供足够的细节，以便清除您在第1级法国人的1级，而不是4级。5）考虑在比例中添加0（或'none'）。这让人们表明他们在这个级别没有技能。这将在选择不评估技能的人的情况下删除任何歧义，这可以采取意味着技能与他们无关。6）问问自己是否是技能分级的必要部分。SFIA（信息时代的技能框架）例如根据该级别使用技能的使用方式提供级别。级别简称：遵循，协助，申请，启用，确保，启动，策略。7）古怪的名称用于技能水平的工作在密切社区中，每个人都清楚的是技能评估的目的，并对它感到舒服。如果这不是这种情况，那么最好是明确的，而不是愚蠢，而不是聪明，冒险的疏远人们。8）如果您要求人们违反一定程度的技能，避免“能力”这个词，除非不可避免（例如，有法律原因）。没有人想说他们的胜利。9）一套经常使用的等级是：意识到，初学者，自信，开发，专家。我不确定，这有很多要推荐它超越按字母顺序。10）最重要的是你使用的话对你的人口有利。我建议形成一个小型代表焦点小组，向他们提出一组成绩并根据其建议符合其建议。这将给你一个衡量你的单词是否有效，（如果这个过程是正确的，那么第一批人员将作为选择的最终单词的大使。
我意识到这是一个相当长的答案，但最后一点是最重要的 - 最好的单词选择将是人们接受的。
如果您想进一步讨论这一点，请随时为我留下邮件。
我在这一点听到的最好的建议来自菲利普·鲍尔琴，守护者的中学老师。他问'Al Pacino会做什么？换句话说，请记住，您通过您的存在主导房间。我彻底推荐他对主题的幽默文章：http://education.guardian.co.uk/egweekly/story/0,5500,1432179,00.html。特别是，他对使用声音和沉默的观点是有趣的。
在我的经验中，培训中心在今年几个月的峰值容量运行：9月份后期，那么10月份的月份，通常是2月和3月或4月。剩下的时间总是备用空间。如果您希望与您的培训提供商达成协议，则特别低月份是7月底，8月，12月和1月。
如其他地方在其他地方所指出的那样，复活节和银行假日周也将是懒散的时期。培训也受到欧洲和世界杯的袭击，所以如果你可以持续到明年6月/ 7月，你可能能够摇摆不良！
特里
我建议下周出现前往学习技术的旅行（伦敦奥林匹亚2号奥林匹亚27日1月27日）。入口是免费的。那里有100多家公司，很多人都可以帮助你，我肯定。
唐泰勒
亲爱的马丁，
大卫威尔逊的电子学习效果已经完成了一些关于公司实际上在评估培训的影响（http://www.elearnity.co.uk/- 首页上的发现摘要）。
其他具有强烈观点的其他人包括尼尔Lasher（http://www.trainer1.com/）。我不认为他的网站上有什么东西可以解决这个问题 - 但我相信他会回答电子邮件。
你的追求中好运，
我的讨论答复
简
您可能会尝试IT培训研究所。访问http://www.iitt.org.uk/并单击“查找认可的培训提供商”链接。
由于您的需求非常大，您可能希望在IT技能研究现场查看英国的50英国培训公司（http://www.itskillsresearch.co.uk/public/top50-08.shtml）。列表中的大多数公司应该能够明智地讨论安排这些培训
好运。
大学教师
祝贺克莱尔和扭伤。
2008年和其他人都是最好的！
莱斯利 - 安妮
这里提供的所有建议都很好。安东尼关于大局的观点对于他所指出的原因至关重要，而且还因为它表明竞争力不会消失。
史蒂夫的观点与将它们联系到性能管理也很好。同样，这使得这是这是较大图片的一部分。
这是很多“坚持”，而是让经理买入的关键是'胡萝卜'。随着黛比说的，这是价值的关键。最好的人告诉你他们在竞争力中察觉的价值是帮助你设置他们的经理。
过去6年以各种方式（包括实施）参与了能力框架，我只会添加两件事。
首先，准备好玩长期游戏，绝对不会对价值过度承诺。这样，每一切成就都可以是积极的。
第二，获得尽可能多的执行赞助。没有人真的很喜欢在他们的日常工作中做某事（这是如何常见的能力的方式）。我所看到的所有成功实施都有足够的驱动器从顶部有足够的驱动器，以便在参与滞后时保持事情。
要了解更多，请随时邮寄我，或者你可以访问我的博客，www.doondhtaylor.co.uk.，我刚刚完成了一个四分之一的能力。
祝你工作好运，
大学教师
嗨Rob.
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//m.eduespacio.com/cgi-bin/Item.cgi?id=172386
希望这有点使用。
大学教师
娜塔莎
DTI的高性能工作实践有一些优秀的工作：
http://www.dti.gov.uk/training_development/hpw_practices.pdf?pubpdfdload=05%2F665
该调查审查了哪些高性能的公司与人民做了什么，并找到了长期线程。你是对的，评估不是一切，但它似乎是许多高性能公司所做的一部分。这不是因为它自己的缘故，而且因为它使它为员工提供清晰度和专注。
此致
大学教师
嗨乔，
以下是根据技能管理的多年经验，您对命名技能框架水平的一般建议。
1）考虑使用数字而不是名称，但如果您这样做，请清除哪个尺寸的结束是更熟练的。经验表明，大多数人都期望最高的数量来表明最大的经历。
2）始终可以将两个数字和名称一起使用。
3）如果在不同语言中使用级别的名称，请考虑是否要翻译名称。可能是无法转换是不可能的。
4）确保在与其相关的每个级别的每个级别定义每个技能 - 例如，提供足够的细节，以便清除您在第1级法国人的1级，而不是4级。
5）考虑在比例中添加0（或'none'）。这让人们表明他们在这个级别没有技能。这将在选择不评估技能的人的情况下删除任何歧义，这可以采取意味着技能与他们无关。
6）问问自己是否是技能分级的必要部分。SFIA（信息时代的技能框架）例如根据该级别使用技能的使用方式提供级别。级别简称：遵循，协助，申请，启用，确保，启动，策略。
7）古怪的名称用于技能水平的工作在密切社区中，每个人都清楚的是技能评估的目的，并对它感到舒服。如果这不是这种情况，那么最好是明确的，而不是愚蠢，而不是聪明，冒险的疏远人们。
8）如果您要求人们违反一定程度的技能，避免“能力”这个词，除非不可避免（例如，有法律原因）。没有人想说他们的胜利。
9）一套经常使用的等级是：意识到，初学者，自信，开发，专家。我不确定，这有很多要推荐它超越按字母顺序。
10）最重要的是你使用的话对你的人口有利。我建议形成一个小型代表焦点小组，向他们提出一组成绩并根据其建议符合其建议。这将给你一个衡量你的单词是否有效，（如果这个过程是正确的，那么第一批人员将作为选择的最终单词的大使。
我意识到这是一个相当长的答案，但最后一点是最重要的 - 最好的单词选择将是人们接受的。
如果您想进一步讨论这一点，请随时为我留下邮件。
此致
大学教师
我在这一点听到的最好的建议来自菲利普·鲍尔琴，守护者的中学老师。他问'Al Pacino会做什么？换句话说，请记住，您通过您的存在主导房间。我彻底推荐他对主题的幽默文章：http://education.guardian.co.uk/egweekly/story/0,5500,1432179,00.html。特别是，他对使用声音和沉默的观点是有趣的。
在我的经验中，培训中心在今年几个月的峰值容量运行：9月份后期，那么10月份的月份，通常是2月和3月或4月。剩下的时间总是备用空间。如果您希望与您的培训提供商达成协议，则特别低月份是7月底，8月，12月和1月。
如其他地方在其他地方所指出的那样，复活节和银行假日周也将是懒散的时期。培训也受到欧洲和世界杯的袭击，所以如果你可以持续到明年6月/ 7月，你可能能够摇摆不良！
特里
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唐泰勒
亲爱的马丁，
大卫威尔逊的电子学习效果已经完成了一些关于公司实际上在评估培训的影响（http://www.elearnity.co.uk/- 首页上的发现摘要）。
其他具有强烈观点的其他人包括尼尔Lasher（http://www.trainer1.com/）。我不认为他的网站上有什么东西可以解决这个问题 - 但我相信他会回答电子邮件。
你的追求中好运，
大学教师