Stella柯林斯MSc FITOL是联合创始人兼首席学习官的实验室,一个大脑的女士们,“神经科学学习和发展”的作者。她有一个清晰的理解组织面临的挑战upskilling reskilling人民,尤其是数字变化如此之高在议事日程。
她和她的团队从神经科学和心理学咨询实际应用的原则,设计和构建实用性能集中解决方案可衡量的ROI。1000年代她训练学习的专业人士的大脑在20多年的友好原则的时代。
谢谢你的有用的分析工作。我还补充说,人们可以通过创建自己的内容进行相互分享。这工作容易如果你作为教练/培训提供者没有资源/能力/时间来设计高质量的在线体验,但仍想给人们访问一些数字。必威 体育如果人们创造了他们自己的所有权,加上生产更难忘的消费。
伟大的分析和挖掘更深层次的1月我一直有点担心70/20/10模型一段时间,因为它有点太完美的数字和简单似乎容易掌握。+我可以看到原始数据来自一个领导力培训计划有更多的学习在工作这是一个有限的区域和我收集样本量不是巨大的。这比思考所有学习发生在当人们去“魔杖”培训教练,得到固定,而不是人民自己和经理对学习负责。谢谢,发人深思的。
我的答案
谢谢你的有用的分析工作。
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这比思考所有学习发生在当人们去“魔杖”培训教练,得到固定,而不是人民自己和经理对学习负责。
谢谢,发人深思的。