会员日期:2000年2月10日
作为产品管理团队的一员，Tim通过与客户合作来推动创新，以理解他们的学习技术路线图，并确保Kallidus的解决方案提供他们真正需要的东西。必威提现安全吗Tim的角色包括与客户一起验证新产品的功能和功能，以确保Kallidus的产品以一种吸引人的、可衡量的方式交付有形的结果。必威提现安全吗Tim的主要职责是与客户分享最佳实践，帮助他们最大化在学习技术上的投资。
在加入Kallidus之前，Tim是Vodafone Group的在线和移动学习经理，在那里他指导了他们的全球数字学习战略。在此之前，Tim在全球领先的律师事务所Eversheds LLP负责学习技术，在那里他还实施了Kallidus LMS。
Tim作为一名从业者和顾问在学习技术领域工作了超过22年。他是一个受欢迎的演讲者在会议和大师班和定期评论员在训练媒体。
我的答案
你好！
在过去的三年里，我对培训课程后支持学习过程的转移时，我对培训课程的转移尤其感兴趣，而且花费了为培训做准备，并且还提供培训本身。必威提现安全吗
在我管理的两个方案上，我签订了每两周花费至少15分钟的培训师，检查每个实习生，研讨会后的进展情况。他们还必须留出半天的半天，以便在研讨会后三个月内提供课程关闭网络研讨会。必威提现安全吗
我建议将学习支持时间转移到您的模型中。这是一个很好的方法来确保你的培训部门采取了一个非常明显的方法来促进业务绩效的改善，这是预期的，但往往没有交付或至少容易观察到的。必威提现安全吗
蒂姆
我同意……这是另一个所谓的新闻故事，实际上可能对我们的行业没有帮助。如果我们作为学习和发展专业人士，想要被商业领袖更认真地对待，那么我们需要用明确的事实和数字来支持我们的论点。很长一段时间以来，我们一直依赖于坊间的评论，而这些评论很容易被冲垮。
所以，TrainingZone(和其他公司)，尽一切可能将这些“新闻故事”作为你采访(和挑战)作者的文章的一部分。
我认为，只有当人们拿走某样东西，并用它来实现另一件事时，这才是“训练”。我见过一些非常可怕的教练指导的培训，但并没有做到这一点....还有一些更可怕的H&S一对多的简报!
但是，我也看到了一些伟大的电子学习在健康和安全方面，这使得一个干燥的主题有趣，并将其纳入学习者的角色，并消失了一些方法来促进在工作中促进学习租赁和申请。
还有很好的杰出的，也是一样的...所以我怀疑这个扬声器的陈述是在那里震惊，或者他们没有接触到良好的电子学习。鉴于我看到无数公司迁移到电子学习平台的H＆S培训可能表明这确实提供了更好的回报。
我同意……我们中的许多人已经整合不同的学习方法很多年了!
我认为目前的“运动”是什么让我们暂停，重新考虑我们正在做的事情，正如我在最近的Wolce 2002年会议上提到的那样，让我们了解我们工作的基础知识并开发新的和创新的方式学习真正为我们的员工提供个性化学习路径。
我不能向您提供任何数据，因为我不再与公司有关，但是当我们将OLC的网络从120到250倍扩展时，我们尽可能地尝试，坚持自然光线，由于对现有表现中心的使用数据突出显示该位置是一个贡献因素。因此，我们确保新中心仅在培训团队成员审查拟议的房间后才能批准，并采取措施纠正任何环境因素。地下室学习中心从未成功，我害怕。你需要自然光线和方式，然后保持阳光直射并保持房间凉爽。
弗雷德，我一直在为我自己的公司做一些这方面的研究，我遇到了以下几家公司，他们提供服务，帮助客户遵守508条款。他们的网站也是有用的参考来源。
Optavia Corporation（http://www.optavia.com/
WebABLE公司(http://www.webable.com/
应用特殊技术中心 -http://www.cast.org/
塞拉小组(http://www.thesierragroup.com）
资讯管理顾问公司(http://www.imc.com/）
DEQUE CONSULTING（http://www.deque.com）
508现在（http://www.508now.com））
准则508解(http://www.criterion508.com/)
此外，Spressoft和SmartForce最近均已实现508，他们的网站上有一些有用的提示和提示（请参阅其新闻稿）。
我拾起的提示......就在时间内......当我在新加坡交付演示时。必威提现安全吗不要指望远东受众过于参与！我有一系列互动会议计划，但我的联系我们警告说，没有人敢说，因为它会挑战发言者的权威。显然，他们更愿意被告知他们需要了解和做什么！所以稍后一些仓促重新写作，我向180岁的大团体发表了长篇大论！必威提现安全吗它走得很好，即使它厌倦了我！
在运用幽默这一点上，我不得不略去一些不知不觉的老笑话。一些当地观众笑了起来，但我要靠观众中的欧洲人笑得最大声!
最近在全球范围内进行了300人的电子学习试点，很明显，在很多情况下，学员第一次接受培训时(每名学员大约10分钟)，就需要一位培训师/人力资源代表陪在学员身边。
主要问题并不是培训课程本身 - 最明确的说明非常直观 - 但是使用注册例程来访问网络/网络上的课程。曾经理解，学习者能够在很大程度上不受支持。我发现即使是那些很少或没有计算经验的人也很快忘记了他们的恐惧和担忧，并享受了新的学习体验。
为了给这个讨论增加一个“新世界”的维度，随着电子学习和更重要的混合学习解决方案的实施，促进在线学习的主题在许多培训师的头脑中非常重要。
我完全同意,一些面对面的组件需要波兰新主持人的技能,但一些理论可以交付的在线,在线便利化的技能,一些经验学习应该发生在一个网络环境,评估由教练/教练。必威提现安全吗
我认为这里的微妙消息是简单地将媒体混合在一起并不一定会导致任何更好的学习。获得训练融合吧，使其增强整体培训活动，因此创造了更多的学习，是许多人现在摔跤的问题。仍然有太多的“复合在一起”混合解决方案很快就会在审查时分崩离析。汤普森学习有一个伟大的研究论文，展示了混合学习如何提高其他方法的培训质量。它可以从他们的网站下载。