你好,
有人能推荐一个好的诊断工具来评估一个人在管理变更中的灵活性、方法和有效性吗?
我知道和我很了解各种理论，例如。“谁动了我的奶酪?”Spencer / Kotter / Lewin /等。
只是想找一个自我评估/诊断问卷/工具来使用。
期待听到建议。
问候
李
2010年11月30日
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诊断工具
诊断工具
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http://www.rhemagrouponline.com/browsematerial.php?sarea=R&d=60
http://thechangemanager.blogspot.com/2010/02/questionnaire.html
http://www.askaboutchange.com/wp/wp-content/uploads/2010/06/Toolkit-Page-118-SUPPORT-FOR-CHANGE_QUESTIONAIRE.pdf
李，你可能想和梅内克斯谈谈www.Emenex.co.UK谁说“谁动了我的奶酪”?这些评估可能符合你的要求
嗨,李,
不久前，我在自己管理的一个发展中心采购并使用了菲奥娜•帕特森教授的“创新潜力指标”(IPI)。这份简短的问卷涵盖了与改变和创新相关的关键行为。关键方面是改变的动机;挑战性的行为;适应;工作作风的一致性;和社会赞许性。它是基于研究和验证的，可以在大约15分钟内完成。该工具可通过OPP访问http://www.opp.eu.com然后搜索IPI我希望这能有所帮助?
Norrie W Silvestro特许职业心理学家NWS评估与发展(电子邮件保护)07711715189
亲爱的李
你还没有分享你想要这个工具的原因，所以这个警告可能是不必要的，但是....
几年前，我遇到过一家公司，他们在招聘过程中使用这种工具来确定将被“解雇”的员工.....最终有17名外星人因歧视他们而反对他们!
希望这个小故事无关紧要
祝你好运
俄文
谢谢大家的推荐……我会依次调查他们。
Rus，你的担心是多余的，a)它将被用作开发项目的一部分…b)我(很不幸?!)有足够的世故，对冗余剖析过程太熟悉，不会与外星人发生冲突!但是谢谢你的考虑，这是一个很好的观点，其他人可能会受益!
再次感谢所有人。
李
上面有两份关于管理变化的问卷，以及完成问卷后的培训师指南和行动建议。
问候,
保罗