这条线在柔软和艰难的技能之间模糊，所以我们提出了一种新的思考我们如何训练员工的方式？
欣赏软技能总是落后于技术资格的地位，而过去，那些专门培训软技能的人可能没有指挥与技术培训者相同的薪资。
它似乎难得的技能，可以被钉住，审查和奖励资格和利润丰厚的工作。
软技能，就像时间管理一样，销售技术和演示技巧是一个“很高兴”，但难以逐项 - 甚至觉得他们是天生的，尽管有愉快的团队建设的日子，只能抛光，但从未真正教过。
如今，终身学习是专业生活的公认部分，没有雇主会希望雇用某人，特别是在技术角色中，他们不必不必将资格持续更新，因为介绍了新技术。
无论你的新招聘是什么合格的平台或语言，它只是一个时间问题，因为他们需要在课堂上'回到虚拟课程中，以加快下一个版本的功能。
思维的转变，使学习和升级技能部分是工人的专业角色，对人们所雇用的方式产生了影响，不可避免地是以掌握软技能和艰巨技能所教导的方式。
严格技术？
Many of the courses that Global Knowledge trains around the world could be categorised as technical skills but it’s rare, maybe impossible, to teach any technical skill beyond an introductory level, without supporting the analytical, consultancy and problem-solving capabilities needed to be proficient in a professional role.
学习现在更加便携，未来将看到对易于消费的学习内容的需求不断增长。
在过去，软技能培训可能更加俏皮，而一周的技术技能则锁定在教室中，手动手机目录的大小。
那些日子落后于美国和培训本身，它现在包含虚拟学习，指导和自学以及讲习班和传统的课堂课程，并不是如此削减和干燥。
挖掘类别
也许是时候我们审查技能如何分类，或者完全避免软/难民类别？
这英国的学徒计划政府促进作为提高就业能力和填补技能差距的一种方式，已经提高了速度，现在为大学提供了可靠的替代方案，使学校的离候能够学习程度（6级学徒），同时获得工作经验和工作经验赚取薪水。
对于雇主来说，认识到任何资格或学位只是一个起点，学徒们意味着他们可以在学徒和超越学徒和超越的过程中雇用他们想要和培训他们的人格类型，以获得他们所需要的技术技能，以及understand the company’s culture and working style.
招聘软技能，努力培训
我的第一份工作在劳埃德银行零售部门，是一个有价值和投资个人的组织，以及鼓励和为个人繁荣的机会提供机会。这些是我仍然坚持的价值观。
从那时起，正如我在学习行业所花费的职业中所见证的那样，专业培训已经改变了。
世界经济论坛预测，批判性思维将是2020年在工作场所展出的第二个最重要的技能，仅次于复杂的解决问题。
虽然课堂仍然在学习者的旅程中扮演一个重要的部分，但学习现在更加便携，未来将看到对易于消费的学习内容不断增长的需求，这将改变学习的设计和开发的方式。
现在有一个更大的专注于学习者偏好，而在过去的训练中是同步的，并且始终与课堂联系在一起，今天可以提供信息，在线和通过培训提供者的可用性，这意味着个人可以不断地提高他们的技巧的坦克- 软，硬或以其他方式。
一个聪明的雇主是雇用那些认为技能发展的个人作为其工作惯例的一部分，鼓励他们提高他们的技能，软或艰苦的人。
沟通是关键
一些雇主现在看到候选人的技术资格，这比他们在团队中的沟通能力和问题解决方案不太重要。这导致了招聘的变化，更多的雇主雇用软技能，然后根据需要培训艰苦的技能。
世界经济论坛预测，批判性思维将是2020年在工作场所展出的第二个最重要的技能，仅次于复杂的解决问题。两者都可以作为软技能。
是否仍然可以分离“软”和“硬”技能？此外，由于机器现在可以“教授”和技术在工作场所的角色正在增长更大，因此我们是我们留下的类别，并认识到为一个成功的人提供的多面部技能组？
对这个主题感兴趣吗？读S.OFT技能：准备明天的领导者。
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