加速学习的第二个秘诀:方便不训练

我们上次看着以业务为中心和以学习者为中心的目标，五个秘密中最重要的。这是最重要的，因为没有它，没有焦点，参与或跟进。这一次，我们将看看五个秘密中的第二个，“促进不要训练”。

在2013年首次出版这五个秘密时，我的思绪是关于教室的思考，并思考面对面环境中训练与便利的差异。

正如我们现在所知，这是一个非常狭隘的愿景领域，以及我们如何促进学习在过去几年中的定义中的程度更广泛。

在我们展开我的原始定义之前，请让我在我的思想中给你一些背景。

在80年代后期，作为IBM的VM教师，我被发送到一周的一周的促进技能课程。

在进行此过程之前，我的意见是IT培训没有促进的地方。我只是不得不简单而简洁地解释事情，代表会得到它。

作为L＆D专业人士，我们希望使学习的过程更容易，但随着可用的信息量，我们无法自己“提供”这一切。必威提现安全吗

在那个研讨会上，我可能是我职业生涯中最大的灯泡时刻，我意识到如果你问问题而不是告诉学习者的东西，他们停止并暂停并思考。你可以在他们眼中看到它。

当你“告诉”时，学习者的大脑甚至不必搞。他们可以在思考下一个休息时间，他们的晚餐或他们将要做的周末做什么时来看着我。

这种观察，人们在询问一个问题时从事更多的人，在斯特拉柯林斯的书中承载了神经科学的学习和发展，并且有一些大脑科学是关键的关键。

当我们好奇时，多巴胺被释放到我们的血液中，这激活了我们的奖励系统并控制我们的奖励。

所以问一个问题，即使参与者不知道答案，将参与他们的奖励制度。不仅如此，它还提供了最终更丰富的学习本身的编码。

什么是便利？

便利化是关于“制作可能或更容易的过程或事实”（根据牛津英语词典）。

剑桥词典描述了它，“帮助其他人处理进程或达成协议或解决方案的行为，而不直接参与自己的流程讨论”。

与此同时，维基百科说，“一位促进者是从事促进的人 - 任何使社会过程变得简单或更容易的活动。促进者经常帮助一群人理解他们的共同目标，并协助他们计划如何实现这些目标;在这样做时，促进者仍然是“中立的”，这意味着他/她在讨论中没有采取特定的位置'。

作为L＆D专业人士，我们希望使得更容易学习的过程，但是有可用的信息量，我们无法自己“提供”这一切。必威提现安全吗

需要什么技能？

一些评论员建议，在未来，AI将促进学习，而不是L＆D。

如果你看看定义（要简单的东西），那么这似乎很好地使用了这项技术。

我不确定是多么接近，但与此同时，我们有一个学习者可以访问学习的多种方式。

当我以IT讲师的身份开始我的职业生涯时，我们只关心提供好的培训。必威提现安全吗

如今，L＆D专业人士需要关注的更多信息，从朝向成熟时所证明为未来的报告做准备T。

这一切都来自于“让学习容易”的伞下，也提高性能，我从不担心我第一次进入L＆D的世界时。

资料来源：走向成熟和CIPD（2016）。'为学习的未来做准备。

该图还突出了哪些技能人们最缺乏的技能：

• 促进社会和协作学习
• 支持正在进行的工作场所性能
• 在线学习
• 数字内容开发
• 绩效咨询

这回应了最重要的是L＆D领导的挑战，由学习和绩效研究所所识别 - 见下文。

资料来源：学习与绩效研究所（2019年）。

据朝着成熟研究，这很明显，数字转型是最重要的挑战，而是让合适的人具有适当的技能来交付这仍然是一项挑战。必威提现安全吗

建立学习和教练文化需要更多的社会和协作学习，似乎betway必威官网平台似乎有技能短缺。

仅有的20%拥有引导技能他们需要促进社会和协作学习。

L＆D不能提供需要进行的所有学习，因此A必威提现安全吗I可能会有一个重要的作用。

在现代工作场所，有许多不同的方式可以发生学习（观看我的视频系列100种方式学习有关更多内容）。

因此，L＆D必须有助于 - 使学习轻松：

• 策划资源必威 体育
• 在需要的地方带来学习
• 透过鼓励社会及合作学习，促进学习文化

有时这甚至可能涉及面对面的学习，而是以一种涉及和包括参与者的方式涉及：

• 促进者侧重于学习过程。
• 与会者与协调人合作，确定他们需要获得的信息和技能。
• 解决现实问题。
• 协调人确定并借鉴参与者的专业知识。

让魔法发生

在我的第一篇文章我提到了我的愿望，统一L＆D中的所有伟大思想家，汇集当前的思维，所以我们统称我们要通过组织加速学习该做什么。

一个流行的“模型”，可以合并到方法中是70:20:10模型。

由Morgan McCall，Michael M. Lombardo和Robert A. Eichinger在20世纪80年代创建的，这一模型已经变得普及。

我们需要点燃学习的欲望，在很多情况下，我们甚至不需要在场。

它最初被视为观察人们如何学习：70％的工作时间，20％与同行和10％的正式学习。

现在人们努力了解他们如何实现良好的混合，他们的哪些活动适合哪个类别。

大多数管理培训不起作用，因为在正式培训后不考虑90％。

关闭差距的最佳工具是教练和按需学习，以及社会和体验学习：L＆D缺少技能的betway必威官网平台确切领域。

这就是我们在L＆D可以促进的地方，让人们在一起，使魔法发生。

我们的技能谎称了解人们如何学习。妨碍我们认为我们总是必须在那里实现它。

为什么不给予一些简单的合作和教练工具？betway必威官网平台他们不需要成为专家，但他们需要知道如何充分利用他们的宝贵时间。

在我看来，这是我们的技能应该在L＆D的位置 - 促进，赋予和策划而不是交付。必威提现安全吗

我们需要点燃学习的欲望，在很多情况下，我们甚至不需要在场。

在下一篇文章中，我将看一下加速学习的第三个秘诀，这在学习中都是各种各样的。

我们如何将这些学习风格重新批准，以实际在学习中提供多样化，以便我们想要加速？必威提现安全吗