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David Taylor Axio
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David Taylor Axio
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我的答案

2019年11月7日

促进会议很重要。很多时间都浪费在毫无意见的会议上。您的提示非常出色,遵循我们在主席会议上运行的培训课程的概述https:///axiodevelopment.co.uk/training-courses/management- training-cours ...。我们已被要求多次要求这课程似乎较糟糕的会议技能是较糟糕的?太多人认为,因为他们是会议中的高级人士,那么它只是他们重要的想法。如果真的是这种情况,那么只告诉别人你想要什么并取消会议!正如你所说,如果会议没有富有成效和愉快,那么为什么要有它们!

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主持会议 - 强大的椅子是什么样的?
2019年11月6日

凯莉 - 感谢这篇文章。我们努力让组织理解学习途径而不是一次性培训活动的工作。正如培训提供商我们对此有商业兴趣!但事实上,没有明确,结果的目标,间隔学习和实际应用,随后执教和反馈,对任何工作以及任何学习的保留,更不用说技能发展,将很快减少。betway必威官网平台

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学习转移:为什么我们需要看到学习作为途径,而不是一个事件
2019年9月18日

奈杰尔 - 伟大的文章!你问“在目前的产品中,是在谦卑,听好,或者提出辉煌和探测问题的领导力发展?”嗯,在不吹嘘自己的小号太多,我们在Axio开发中一直在提供该计划超过15年。必威提现安全吗它现在被认可为您讨论的区域。传统的领导模型,如果不是冗余,则以惊人的速度取代。我们为我们的计划生命和呼吸和变化而感到自豪。查看我们的网站上。拥有超过120人的高级人民毕业,我们有许多变革经验的例子,并继续在其组织中创造重大变革和进步。

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领导力发展:现在是时候抛弃你的想法
2019年8月29日

杰西卡 - 我完全同意你的看法。我只是希望更多的企业在需要时,将在今年的培训和发展计划中建立培训和发展计划,而不是在需要时执行“ad-hoc”会议!

戴夫泰勒
AXIO开发

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为您的员工进行更好的量身定制教育和培训
2019年8月27日

劳拉 - 你提出了这一点的伟大。在许多企业中很常见。我相信所有企业,以及有流程,工具和技术,应该培训他们的人有效的沟通技巧。换句话说,“打击自己的小号”。不幸的是,英国的许多人认为这是对自我推进的。我会说回答那些人,除非我们对自己的能力和意见进行健康,否则准备在适当的时候发表声音,那么其他人会呢?我们在Axio Development开始敲打了这款鼓,我可以为您提供许多人,其中您所说的那些“内向的人”的贡献变得更加重视。如果你有机会查看我们的网站www.axiodevelopment.co.uk.

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沉默的工人需要一个声音
2019年8月27日

Kerryn - 大帖子,我完全同意你的看法。作为一名培训师,我很久以前就搬到了'我今天要送来的东西,因为这些人今天需要什么来'。必威提现安全吗这意味着了解您的受众,应用您的所有积分以及作为您想要在培训室中看到的行为的榜样(尽可能最好)。

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五种方法可以在观众身上建立信心

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