业主和主要设计师的力量小时培训-一个公司，专注于咬大小的培训。不只是送货，而是免必威提现安全吗费销售材料，这样公司就可以以最低的成本运行自己的课程。
任职于美国西北地区，在制造业、零售业、金融服务、公用事业、食品制造业、B2B商家和房屋建筑等领域担任过L&D/Communication职位。
访问http://www.power-hour.co.uk的更多信息
我完全同意拉斯所说的。
我经常和技术培训工作他们花很多时间告诉和展示,但使用主模型我告诉他们在哪里及如何让事情变得更互动发展的理解和使整个课程的经验而不失去控制需要说“这是正确的方式”。
刘易斯
能量小时咬大小训练
你是在说培训他们进行在职培训还是开办互动工作坊?
STEER对第一个人很有效(发现机会，为个人量身定制，解释和演示，在实践中鼓励，并回顾)
在我看来，你无法打败MASTER的加速学习结构——这也是我在培训师课程中所使用的。必威提现安全吗
当我训练教练时，我总是花大量的时间关注如何组织训练和使用不同的训练方法……然而，这是我为内部人员做的事情，所以根本不相关!
也就是说，我的网站上有一本关于这个主题的电子书，也许值得一看。它是由一个有20多年为其他教练编写软技能培训的经验的人写的。http://www.power-hour.co.uk/trainingmaterialsshop/prod_1172572-Designing-Effective-Training-ebook.html
你好,
我专门从事一口大小的训练(动力小时)。我的所有会议都有一个“核心”，即在60分钟内完成，但这可能会很紧张，特别是在大型团队中。如果有时间，我将提供更多的材料来更详细地探讨关键问题。
然而，以下是我的建议:
1.不要试图把它变成一个下载环节——你仍然需要做很多“工作”。
2.使用一个与主题直接相关的简短开场白，这样你以后就可以参考了
3.决定你是要提供大量想法的概述，还是要涵盖1到2个细节……你不能两者兼得
4.有一个或两个活动，你可以从中获得多个学习点
5.提供大量关于人们在哪里可以找到更多信息的指导(或提供详细的讲义/工作手册以供参考)
6.不要陷入理论上的困境。尽量保持它的实用性。
我还有更多举办小型会议的建议在我的网站上，可以免费下载。
根据你的主题，我可能会有一个“比较和对比”活动，看看差的、好的、好的和优秀的简历之间的区别。我还会让他们开始识别自己的“优点”(而不是特点)，帮助他们开始利用简历来推销自己，从而获得面试机会。
听起来不错，祝你好运。
露易丝·格尔索普的看法- - - - - -能量小时一口大小的训练材料
如果您正在寻找培训材料(用于管理人员和他们的团队一起运行)，那么这个免许可证的“咬人”会话可能会让您感兴趣。http://www.power-hour.co.uk/trainingmaterialsshop/prod_776365-Set-Meaningful-Goals.html
如果您正在寻找模板，那么www.businessball.com也许是一个好的开始。
谢谢你这些有用的定义。我销售一个名为管理远程团队的研讨会，但是熟悉该材料后，我认为它也许应该改名为管理分散的团队，这可能是目前最常见的形式。每一种情况所需要的领导技能显然是不同的。
露易丝·格尔索普的看法
能量小时(咬一口大小)训练
两个简单的练习是:
1.讨论什么是“最好的”歌曲/电影/汽车等，以及为什么。这就引出了一个重要的学习点，即我们需要明确判断绩效的标准。
2.玩扑克!这有助于引入排名/评级的理念，你可以将其作为一种工具来引入结合定量和定性信息的需求。
如果你正在寻找可以使用的材料，那么请点击上面Joy的链接，这里包含了全部的材料绩效管理计划
好运！
包括填字游戏和单词搜索，以及案例研究和测验。您还可以做一些练习，其中必须将流程放入顺序中，或者通过行匹配事物的“对”。根据话题的不同，“单选”练习也可以很好地发挥作用。
希望这对您有所帮助
动力时间-咬一口大小的训练材料
我想知道你是否考虑过参加一个为你量身定制的课程?如果它要运行很多次，那么它绝对值得投资。这意味着你可以完全控制内容，一切都直接与你的业务相关。我的一个朋友专门从事定制培训设计，所以这个选择可能值得考虑。看看http://www.keystonedevelopment.co.uk更多信息。
在销售术语中，我喜欢“帮助人们购买”这个短语，而在更广泛的术语中，为什么不“弥合差距”呢?我也喜欢ravisandhu8所建议的“解决问题”。
动力时间- - - - - -一口体积培训材料
我讨论回答
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刘易斯
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