学习坐在的核心业务发展和成功。在时代的人才短缺问题越来越upskilling需求,低效的学习是阻碍企业和个人实现其真正的潜力。
培训课程和学习计划是企业的必要性,然而,组织在快速发展的地区往往不能快速创建或管理/牧师资源足以匹配必威 体育技能发展的需要。
企业需要发展,这意味着对学习改变自己的心态
很明显,提供股票培训材料不再工作随着产业的发展以前所未有的速度和每个组织和每一个人都有不同的背景知识、技术、经验、兴趣和目标。
时间就是金钱时,企业不能花一分钱在效率低下。人力资本成本通常是外向的最高费用在任何公司,所以没有一个训练有素的劳动力,有信心在他们的角色可以成本组织每年数亿英镑。
企业需要发展,这意味着对学习改变自己的心态。是时候放弃古老的、放之四海而皆准的线性学习计划,代之以更适应的东西。
线性学习是什么?
很多网络学习今天的内容由一系列用户必须在一个预定义的秩序。这是线性的基础学习。
它提供必威提现安全吗了一个循序渐进的博览会的主题,通常分为章节,或模块。通常,水平的复杂性可能会增加你的进步,但这通常是具体的计划。今天大多数线性规划是通过完成测量数据:他们完成了课程,或者他们不是吗?自然,这提供了一个非常有限的概述必威提现安全吗该计划的有效性。
线性的知觉学习是为学习者提供访问相同的资源在同一时间将导致所有参与者发展知识在同一时间点相同。必威 体育但这并不是现实的。
为什么是线性学习低效和昂贵的企业?
正如我们所建立的,线性的概念学习是有缺陷的。结构化的学习课程涵盖一切初学者需要经常导致更先进个人变得无聊和辍学,导致低毕业率。他们还可以煽动缺乏参与的内容,学习者快速点击完成,这是一个浪费时间的学习者和业务。
另外,规划结构寻找先进的学习者之间的媒介和初学者可以用复杂性导致后者被压垮,进一步加剧了辍学和失败率。
所有这些项目往往对平均构造。然而,并没有所谓的“平均”的学习者。
投资资金投入的东西并不是适合每个人对业务用户是非常昂贵的
专家学习者是永远不会由一个“平均”的旅程。他们想要获得成功,通过课程的早期阶段的微风。而用更少的信心将需要更多的例子和支持元素在整个学习过程中,一个“放之四海而皆准”的线性旅行不会给他们。
分配预算这种类型的学习基本上是白花钱。有明显的证据表明,平均不工作。在1950年代,美国空军开始一个项目重新设计驾驶舱,所以他们聘请研究人员测量4000名飞行员在140的尺寸大小(身高、臂围、眼睛之间的距离,等等)。
平均被所有维度和用于构建驾驶舱模型。然而,一旦完成,记录,没有一个飞行员适应新的测量。
投资资金投入的东西并不是适合每个人对业务用户是非常昂贵的。
逃离线性学习陷阱
学习和发展市场已经见过许多试图摆脱管制线性学习模型。
一个是推荐功能,通常涉及一系列手工标记的项目和课程,提出学习者根据自己的角色、技能、同行,和偏好。另一个需要组织者运行手动预评估的所有参与者的个人开始之前。
每个学习者一旦完成,然后进入下一个课程基于他们的得分,如何创建一个“决策树”的学习风格,每个课程都需要预先定义的标签。这反过来创造额外的项目领导人的决策需求决定哪些参与者遵循每个路径,在每个阶段。
的终极方式避免了线性模型是把学习计划的导航仪。它需要不断地评估个人目前在哪里,并计算最有效的路线完成旅程。
企业可以使用人工智能的力量来引导学习者根据他们的学习速度,通过内容和评估模式和发展知识。只有这种程度的数据和分析团队可以交付个性化的旅行等大规模粒度级别的。必威提现安全吗这有助于学习者感觉他们支持,而不是演讲。
参与者挑战他们已经显示出能力的话题,和加强主题他们不太精通。非线性自适应学习方法是更有效的比传统的线性排序方法;与传统的数字学习不同,它允许更大的测量和评估的知识。
企业再也不能把时间和金钱浪费在培训课程,不做那份工作
它开始于心态
高于一切,企业需要改变心态的时候教育。自适应学习使用一个完全不同的过程内容创建更灵活,敏捷和访问,但它有能力将老式的方法转换为未来的自适应学习空间。
当对upskilling工人的需求如此之高,企业再也不能把时间和金钱浪费在培训课程,不做那份工作。我们都学习不同,所以非线性模型,把每个参与者在一个真正的定制的学习旅程是唯一有效的方式保证每个人的需求都能得到满足。
