在我们聚集2019年排名前十位的文章,两个关键领域的关心今天的时代人才脱颖而出。首先,“软技能的特性在几个下面的文章表明读者都集中在这些能力的发展为自己和学习者。第二,许多时代专家写给TrainingZone为何学习职业必须重新思考它的目的。下面提到的一些社论,我们可以假定读者产生共鸣与这些真理。
有什么惊喜在名单上吗?这种情况是不足为奇的领导片剪,但今年很惊喜地看到一块开发经理获得牵引力。当我们看到正念被更广泛地采用-内个人和企业正念训练是一个新兴的领域,和一篇关于这个话题已经出现在该榜单上。
那么闲话少说,下面是一个快照的抓住你的注意力时代同行在今年……
谚语的变化是唯一不变的流传在当今的商业对话,难怪我们2019年探索适应性的软技能。Emma-Sue王子Unimenta主任给她的见解如何走出你的舒适区是最好的路线发展新的技能。
说到改变,我们的第二个最受欢迎的文章写的查尔斯·詹宁斯70:20:10研究所主任探索时代需要进入更多performance-focused角色更好的与业务对齐”。在未来几年,将你的角色改变性能的侦探,一个性能架构师或性能改变游戏规则?有一个阅读了解更多……
人工智能的程度将影响工作和工人仍然是辩论,但普遍商定的一个预测是,情商技能将在未来对企业至关重要。罗宾山Ei4Change主任解释了为什么人类接触仍将如此重要。
我们开始看到一个趋势,与另一篇文章中我们的十大关注软技能列表。在这一块兰迪SabourinPractica联席总裁学习,走我们度过四个元素,提高会话技巧。
在2019年凯Buckby开发有限公司的主持人,分享见解如何成为一个正念的教练。在这里,她的技术帮助学习者独立自己的分心工作,这样他们就可以完全参与培训。
我们都知道现在的年度考核是一个过时的和过于官僚过程,但每年抛弃这些评论是说起来容易做起来难。为我们提供另一种选择马特·萨默斯创始人兼董事总经理betway 88体育
技能培训有限公司,他认为更少的过程和更多的对话。
有很多目前谈论时代需要转型更相关和有用的业务,但实际上这种转变是什么样子呢?娜奥米·洛克伍德Napp OD主管,给了她两美分对此事……
有效学习的获胜组合是什么?不仅关注学习本身,而是在学习的环境,认为领导和发展专家奈杰尔·潘恩。
我们那么多的时间和投资关注发展中领导人——但是经理呢?他们订婚巨大影响,员工的健康和性能,但经常被小开发支持。时代的专家尼尔·加文有一个解决方案,不是简单地把它们放在一个培训课程的…
一些文章的前10名名单显示,时代的汇坐在远远超出学习项目的设计和实现。罗宾·霍伊尔Learnworks高级顾问认为,我们有责任确保应用学习,他有五个工作的方法。
