嗨史蒂夫，

我也做了一些。我也这样做的是将小组分成2或3个小组，并询问每个小组识别他们对大多数人的“可怕”处理的5人相关情况。然后每个组在翻转时共享列表。我们不谈论如何在这个阶段处理。然后，我要求每组进入不同的翻转，并要求他们思考他们如何处理他们的情况，并在他们产生一些答复后与主要集团分享他们的“建议”。然后我们对各种情况进行了促进讨论。它是活泼和乐于敬业的，在能量可能是巨大的旗帜时，在当天的美好时光。这也意味着他们专注于他们认为可能具有挑战性的，而不是规定的情况清单。

Cheerio

艾莉森

感谢大家为您的伟大想法，我与Kineo联系，他们有一些可能满足我们需求的好包。我现在看看其他想法，我从旅行回来了！

再次感谢您的回复。

艾莉森

大家好 - 感谢您的所有回复。

我现在将对您的回复进行一些研究，并适当跟进。

再次感谢

艾莉森

谢谢你的想法rus和carl

该司实际上是一个国家，我们明天开会结束合同等，所以我有兴趣听到其他人的想法。我们正在为四个国家的一个地区设计和试验（为此付出代价），它不是现有的材料，并基于对该地区的非常具体的需求。我们已经知道该地区以外的其他国家都有兴趣，所以我正在测试水，以如何最好地接近这一点。一旦开发完成，我们将培训区域和国家硕士培训师，他们将在内部提供（以三种不同的语言到达4,000人）。必威提现安全吗

谢谢

艾莉森

你好索菲，谢谢你的回应和好主意。我同意真正的经历更有价值。

谢谢rus的这个链接 - 看起来很有趣！

你好加里，

我不确定你将在泰国合作的级别或你将在做什么样的培训。我在泰国的不同地区工作了在过去的5年里，为SPA和酒店行业运行研讨会。我注意到的一件事是他们喜欢在训练期间有很多乐趣。所以我确保我建立了很多相关的能量活动，Energisers（有目的）和团体工作。我也使一些竞争力的活动也很好。视觉工作簿/讲义也非常重要 - 不仅仅是文本，而是彩色视觉效果来支持（有限）文本。

“丢失的脸”是泰国的一件大事，可以为他们“毁灭”。换句话说，他们不想在他们的同事面前失去面孔。这意味着如果您正在进行任何需要从参与者反馈的培训to each other, they find it challenging to do this initially. e.g after recruitment skills practice, trainer training practice etc. They are very reluctant to say anything that may upset the person they are giving feedback to which means feedback from each other can be vague or only focus on positives. When I first experienced this it was like dragging teeth, then I quickly worked out different ways of getting them to share feedback and this seemed to work.

另一件事是完全介绍他们对国王的奉献，并确保在训练期间可以发生任何问题，这可能会质疑这种奉献。例如，我们可能会用女王或王室（我不这样做的照片（我不这样做:-)）你不在泰国这样做。他的照片到处都是在0800年和1800年，每天全国国歌扮演，如果你能听到它，你会停止你正在做的事情并听听国歌。当你去电影院时，国歌会玩，你们都站起来 - 我喜欢它！

这是一个伟大的国家，人们友好，食物很棒，文化很有趣。玩得开心，如果您想要任何更具体的信息，请发送电子邮件给我[电子邮件受保护]我在3月底/ 4月初在会议和运行研讨会上发言。

希望这能给你一些见解！

艾莉森

你好谢里丹，谢谢你的想法 - 他们也很有用，符合我自己的一些思想。艾莉森

感谢Claire为您的优惠，我通过电子邮件直接与您联系，Cheerio Alison

谢谢Sue为您的回复 - 它不是我们涵盖四个或五个部门的特定服务或产品。它更加关于行为的变化。如果你想让我一条线[电子邮件受保护]，听到你做的事情会很好

新年快乐

艾莉森